tarea
Páginas: 2 (275 palabras)
Publicado: 29 de agosto de 2014
La inteligencia emocional esta compuesta de:
1. Desarrollo cognitivo
2. Desarrollo conductual
3. Desarrollo emocional
Es importante que la persona conozca los valores de la empresa, yexplicarle que aunque no esté de acuerdo con ellos deberá regirse de ellos.
En cualquier caso, deberán ajustarse a las necesidades de la organización de forma que se trabajen los valores y culturacompartidos propios de la organización o del rol sin olvidar en ningún momento los intereses de cada uno de los participantes de forma individual y personalizada.
La inteligencia emocional nosignifica simplemente ser simpático. En momentos puede requerir por el
contrario, enfrentar sin rodeos a alguien para hacerle ver una verdad importante, aunque molesta, que haya
estado evitando.Para tener una buena inteligencia emocional debras cumplir con algunas de las siguientes:
1. Saber escuchar y comunicarse oralmente
2. Adaptabilidad y respuestas creativas ante losobstáculos y reveses
3. Dominio personal, confianza en uno mismo, motivación para trabajar en pos de un objetivo, deseo de desarrollar la carrera y enorgullecerse de lo alcanzado
4. Efectividad grupal einterpersonal, espíritu de colaboración y de equipo, habilidad para negociar desacuerdos
5. Efectividad en la organización, deseo de contribuir, potencial para el liderazgo.
6. Iniciativa, afánde éxito y adaptabilidad
7. Influencia, liderazgo de equipos y conciencia política
8. Empatía, seguridad y desarrollo de otros
Como evaluar inteligencia emocional
¿Prestas atención?¿Sientes curiosidad hacia los demás?
¿Confías en tu intuición?
¿Aprovechas tus fortalezas y debilidades?
¿Te levantas inmediatamente después de caer?
¿Cuándo te enfadas, sabes exactamente el por qué?¿Regularmente te detienes a ayudar a otros?
¿Sabes cuándo (y cómo) decir “no“?
¿Te esfuerzas en leer los rostros de los demás?
¿Sabes cómo relacionarte con las mayoría de las personas?
1. Desarrollo cognitivo
2. Desarrollo conductual
3. Desarrollo emocional
Es importante que la persona conozca los valores de la empresa, yexplicarle que aunque no esté de acuerdo con ellos deberá regirse de ellos.
En cualquier caso, deberán ajustarse a las necesidades de la organización de forma que se trabajen los valores y culturacompartidos propios de la organización o del rol sin olvidar en ningún momento los intereses de cada uno de los participantes de forma individual y personalizada.
La inteligencia emocional nosignifica simplemente ser simpático. En momentos puede requerir por el
contrario, enfrentar sin rodeos a alguien para hacerle ver una verdad importante, aunque molesta, que haya
estado evitando.Para tener una buena inteligencia emocional debras cumplir con algunas de las siguientes:
1. Saber escuchar y comunicarse oralmente
2. Adaptabilidad y respuestas creativas ante losobstáculos y reveses
3. Dominio personal, confianza en uno mismo, motivación para trabajar en pos de un objetivo, deseo de desarrollar la carrera y enorgullecerse de lo alcanzado
4. Efectividad grupal einterpersonal, espíritu de colaboración y de equipo, habilidad para negociar desacuerdos
5. Efectividad en la organización, deseo de contribuir, potencial para el liderazgo.
6. Iniciativa, afánde éxito y adaptabilidad
7. Influencia, liderazgo de equipos y conciencia política
8. Empatía, seguridad y desarrollo de otros
Como evaluar inteligencia emocional
¿Prestas atención?¿Sientes curiosidad hacia los demás?
¿Confías en tu intuición?
¿Aprovechas tus fortalezas y debilidades?
¿Te levantas inmediatamente después de caer?
¿Cuándo te enfadas, sabes exactamente el por qué?¿Regularmente te detienes a ayudar a otros?
¿Sabes cuándo (y cómo) decir “no“?
¿Te esfuerzas en leer los rostros de los demás?
¿Sabes cómo relacionarte con las mayoría de las personas?
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