tarea






















Liderazgo, motivación y comunicación

Resumen
El interés de esta investigación fue identificar más sobre los aportes de las dimensiones de liderazgo, motivación y comunicación. Basada en identificar los problemas internos como exteriores, sobre la motivación de los empleados y el comportamiento de sus líderes, como una buena comunicación entre todos.Enfocándonos con referencias a los líderes, como responsables de mantener una buena comunicación, orden, motivando para solucionar problemas, las causas pueden ser muchas, para ello debemos tener muy claro cuáles son y cómo evitarlas en un futuro.
El liderazgo, motivación y comunicación son fundamentales para una buena organización y lograr los mayores beneficios, como también se constató que soncomponentes claves que aportan significativamente a la organización, convirtiéndose en un valor agregado para la competitividad y productividad de una empresa.

Palabras Claves: Organización, Motivación, Liderazgo, Comunicación y Productividad.

Abstract

The interest of this research was to identify more about the contributions of the dimensions of leadership, motivation andcommunication. Based on identifying the internal and external problems, on employee motivation and behavior of their leaders, as good communication between everyone. Focusing with references to leaders as responsible for maintaining good communication, order, motivating to solve problems, the causes can be many, so we must be very clear what they are and how to avoid them in the future.
Leadership,motivation and communication are key to good organization and maximizing profits, as it was also found that are key components that significantly contribute to the organization, becoming a value added for the competitiveness and productivity of a company.

keywords: Organization, Motivation, Leadership, Communication and Productivity.






CONCEPTO DE LÍDER Y DE LIDERAZGO.
La relación entre laspersonas es de influencia mutua. Lo que una persona diga o haga, en una relación cara a cara, va a influir positiva o negativamente en el o los otros. Cuando una persona es capaz de influir con sus ideas u opiniones en un número importante de personas, podemos decir que estamos frente a un líder.
El líder se define como aquella persona que usa poder para lograr sus objetivos. La materia prima dellíder es el poder, entendido como la capacidad de influir en las personas y en los eventos que las afectan. Así, en cualquier situación o circunstanciase puede encontrar un líder.
El liderazgo es el proceso en el cual el líder ejerce poder, es decir, motiva o ayuda a otros a trabajar con entusiasmo para alcanzar objetivos determinados.
COMPORTAMIENTOS DE LÍDER.
En las diferentes disciplinassociales se discutió durante muchos años si el líder nace o se hace. Los distintos estudios tendientes a establecer el carácter “genético” del líder fueron negativos. Las investigaciones indican más bien que los líderes se hacen, adquieren una serie de comportamientos a lo largo de su vida, producto de su interacción y vivencia familiar, escolar, social.
Cuando se plantea que el líder se hace, seestá afirmando, entre otras cosas, que las personas pueden adquirir habilidades para serlo, pueden capacitarse o formarse. Las experiencias de vida son también aspectos que pueden ayudar a la generación de habilidades de liderazgo.
Es decir, el liderazgo es aprendido y se va nutriendo con el transcurso de la vida. Dicho de otro modo, cualquier persona podría ser líder en alguna actividad, si seapropia o internaliza determinados comportamientos y habilidades.
Se puede decir que un líder tiene los siguientes comportamientos y habilidades.
a) Realiza acciones apropiadas a la situación y al momento se está viviendo. Está en el lugar adecuado en el momento adecuado. Sabe captar qué está necesitando la gente, tiene visión de futuro para anticiparse a los hechos, actúa de manera que concita...