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Criar a un hijo puede ser la mejor experiencia del mundo, pero también la mayor responsabilidad. En más de tres décadas de ser padre, he tratado de hacer todo lo posible por ser un buen papá; valoro esto mucho más que mi éxito profesional.

Cuando mis dos hijos, Holly y Sam, estaban creciendo, mi esposa Joan enfocó casi todosu tiempo en criarlos, y yo trabajaba desde casa –primero en nuestro bote, que anclábamos en un canal en el vecindario londinense de Little Venice, y ahora en mi hamaca en Necker Island, en el Caribe. Siempre me llevaba conmigo a mi familia en los viajes de negocios cuando era posible, así podía estar presente para enfrentar cualquier problema. 

Compartimos muchos buenos momentos. Si les dejasa tus hijos participar en tu vida, tendrás una mejor relación con ellos y gastarás menos energía en preocuparte acerca de lo que están haciendo.

Una de las grandes cosas que aprendí de mis hijos es que era mejor padre cuando también era su amigo. Cuando necesitaban una guía o lección, recordaba mis propias desventuras juveniles y les explicaba cómo resolví esos problemas y qué aprendí de ellos.Llevaba esa comprensión y energía a mi vida laboral, lo cual creo me hizo un mejor líder y administrador.

Si estás batallando por equilibrar tu vida personal con tus compromisos profesionales, ambos entornos pueden sufrir. Parte de la solución podría estar en considerar el tiempo con la familia como tu prioridad. Cuando te enfrentas a una avalancha de juntas, agenda tiempo para estar con tufamilia y escríbelo en tu calendario laboral. También debes preparar a tus colegas para aquellas situaciones en las que surge una emergencia en casa y necesitas dejar el trabajo para atenderla. Lo más seguro es que ocurrirá. 

Pero en lugar de pensar en estos dos aspectos de tu vida como antagónicos, ¿por qué no combinarlos? Siempre he dicho, “Nunca divido el trabajo del juego: Todo es vivir”. Por los primeros 10 años, o quizá un poco más, podrías necesitar trabajar en horarios distintos o no asistir tanto tiempo a la oficina, pero en la actualidad esto no es un obstáculo. Los horarios flexibles habilitados por la tecnología permiten a los padres desempeñarse bien en su trabajo y cuidar a sus hijos pequeños al mismo tiempo. Si eres empleado, habla con tu jefe sobre cómo trabajar desdecasa puede aumentar tu productividad y recuerda compartir ejemplos específicos del mejoramiento de tu desempeño. 

Si diriges un negocio, considera invertir en tecnología que te facilite a ti y a tus colaboradores trabajar en horarios flexibles; tu inversión pagará dividendos en el largo plazo. Además, todos estarán menos estresados y menos desmotivados por perderse momentos especiales como lasprimeras palabras y los primeros pasos de sus hijos, lo que también incrementará su pensamiento creativo. 

Recientemente introducimos una nueva solución en Virgin que permite que la gente acceda a sus computadoras de la oficina desde cualquier dispositivo y locación. Podrías descubrir que esta solución te hace ahorrar, puesto que habrá menos personas en la oficina y se pueden compartir...