tarea

33- principios para un buen funcionamiento y cumplimiento de objetivos grupales:
-Ambiente: El grupo debe actuar dentro de un ambiente físico propicio para el tipo de actividad que ha dedesarrollarse.
-Reproducción de la intimidad: Las relaciones interpersonales deben ser amables, cordiales, francas, de aprecio y colaboración. La reducción de las tensiones favorece el trabajo y la producciónde los grupos.
-Liderazgo distribuido: Todo grupo requiere una conducción que facilite la tarea y favorezca el logro de los objetivos; pero esta conducción ha de ser distribuida por todo el grupo conel fin de que todos los integrantes tengan la oportunidad de desarrollar las correspondientes capacidades.
-Formulación de objetivos: Los objetivos del grupo deben establecerse y definirse con lamayor claridad. En este proceso deben participar todos los integrantes, pues de tal modo se incrementa la conciencia colectiva.
-flexibilidad: Se debe ser flexible en cuanto a los objetivos que sequieren lograr
-Evaluación: Permite introducir cambios de acuerdo con el principio de flexibilidad antes expuesto.
34- El facilitador puede ser cualquier integrante del grupo sin necesidad de tener uncargo jerárquico que lo habilite para serlo. Se caracteriza por ser una especie de líder democrático que asume la responsabilidad de distribuir el trabajo y hacer que los demás cumplan sus funcionesadecuadamente, incluso el mismo.
35- Participación social y empoderamiento es la capacidad que una persona tiene para producir determinados efectos o previstos en otras personas. Es el procesomediante el cual las comunidades intervienen la realidad organizándose, estableciendo prioridades según sus necesidades con el fin de conseguir calidad de vida y bienestar.
36- pautas para saber escuchar:-Dar oportunidad a los demás de explicar su problema.
-Permitir a quien le habla completar sus frases, no lo interrumpa.
-Nunca terminar frases por los demás.
-Ser atento a lo que dicen, así...