tarea

Subsistemas de metas y valores

Es uno de los subsistemas más importantes. La organización toma muchos valores de un medio ambiente sociocultural más amplio. Una premisa básica esque laorganización como subsistema de la sociedad debe lograr ciertos objetivos determinados por el sistema que la envuelve. La organización cumple con una función para la sociedad, ysi quiere tener éxito enrecibir entradas, debe responder a los requerimientos sociales.

Objetivo

Un objetivo organizacional es una situación deseada que la empresa intenta lograr,es una imagen que la organizaciónpretende para el futuro. Al alcanzar el objetivo, la imagen deja de ser ideal y se convierte en real y actual, por lo tanto, el objetivo deja de serdeseado y se busca otro para ser alcanzado.Valores

Los valores son los puntos de vista normativos que mantienen los seres humanos (consiente o inconsciente) de lo que es bueno ydeseable ellos proporcionan estándares mediante los cuales lagente es influida en sus preferencias y acciones.

Son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en funciónde realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudana preferir, apreciar y elegir unas cosas en el lugar de otras o un comportamiento en lugar de otro. También sonfuentes de satisfacción y plenitud.

Nos proporcionan una pauta para formular metas yobjetivos, personales y colectivos. Reflejan nuestros intereses, sentimientos y convicciones másimportantes. Los valores se refieren a necesidades humanas y representan ideales, sueños yaspiraciones, con una importancia independiente de las circunstancias. Por ejemplo aunqueseamos injustos la justicia sigue teniendo valor.

Los valores se traducen en pensamientos, conceptos o ideas, pero loque más apreciamos es el comportamiento, lo que hacen las personas