tarea

JERARQUIAS DE MASLOW
Un concepto básico de motivación: cada ser humano es un mundo y cada uno busca satisfacer sus necesidades, desde las más básicas hasta las de carácter superior. Si se quierecomprender al recurso humano en la organización es necesario conocer las causas de su comportamiento porque más allá de ser empleados o trabajadores somos seres humanos.
Abraham Maslow planteó en sulibro Motivationn and Personality (Motivación y Personalidad) el concepto de la Jerarquía de Necesidades que fundamenta, en mucho, el desarrollo de la escuela humanista en la administración y permiteadentrarse en las causas que mueven a las personas a trabajar en una empresa y a aportar parte de su vida a ella. dentro de esta estructura, al ser satisfechas las necesidades de determinado nivel, elindividuo no se torna apático sino que más bien encuentra en las necesidades del siguiente nivel su meta próxima de satisfacción. Aquí subyace la falla de la teoría, ya que el ser humano siempre quieremás y esto está dentro de su naturaleza. Cuando un hombre sufre de hambre lo más normal es que tome riesgos muy grandes para obtener alimento, una vez que ha conseguido alimentarse y sabe que nomorirá de hambre se preocupará por estar a salvo, al sentirse seguro querrá encontrar un amor, etc.
"Es cierto que el hombre vive solamente para el pan, cuando no hay pan. Pero ¿qué ocurre con losdeseos del hombre cuando hay un montón de pan y cuando tiene la tripa llena crónicamente" ...Maslow
La Jerarquía de Maslow plantea que las personas se sentirán más motivadas por lo que buscan que por loque ya tienen. El comportamiento humano pude tener más de una motivación. El comportamiento motivado es una especie de canal que puede ayudar a satisfacer muchas necesidades aisladas simultáneamente.Ningún comportamiento es casual, sino motivado; es decir, esta orientado hacia objetivos. Sus limitaciones tienen que ver con que no ha sido verificado por completo. Las investigaciones no apoyan la...