Tarea
Páginas: 3 (631 palabras)
Publicado: 8 de agosto de 2010
GLOSARIO DE ADMINISTRACCIÓN GENERAL
1. PLANEACIÓN: La planificación o planeamiento en el sentido más universal implica tener uno o varios objetivos a realizar junto con las acciones requeridaspara concluirse exitosamente. Va de lo más simple a lo complejo, dependiendo el medio a aplicarse. La acción de planear en la gestión se refiere a planes y proyectos en sus diferentes, ámbito, nivelesy actitudes.
2. ORGANIZACIÓN: Disponer y preparar un conjunto de personas y medios para un fin determinado
3. DIRECCIÓN: Llevar un acosa u aun termino o lugar señalado
4. CONTROL:Puede hacer referencia al sistema u oficina que se encarga de verificar que ocurra lo que debería ocurrir;
5. LIDERAZGO: El liderazgo es toda capacidad que un individuo pueda tener para influiren un colectivo de personas, haciendo que este colectivo trabaje con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover,incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional
6.EMPOWERMENT: Empowerment significa potenciación o empoderamiento que es el hecho de delegar poder y autoridad a los subordinados y de conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo.
7.PERSONAL STAFF: Conjunto de personas que, en torno y bajo el mando del director de una empresa o institución, coordina su actividad o le asesora en la dirección:
8. PERSONAL LÍNEA: Conjunto depersonas que, en torno y bajo el mando del director de una empresa o institución, coordina su actividad o le asesora en la dirección.
9. PROGRAMA: Plan, proyecto o declaración de lo que sepiensa realizar.
10. REGLA: Conjunto de instrucciones que indican cómo hacer algo y cómo comportarse.
11. POLÍTICA: Técnica y método con que se conduce un asunto.
12. PROCEDIMIENTO:...
1. PLANEACIÓN: La planificación o planeamiento en el sentido más universal implica tener uno o varios objetivos a realizar junto con las acciones requeridaspara concluirse exitosamente. Va de lo más simple a lo complejo, dependiendo el medio a aplicarse. La acción de planear en la gestión se refiere a planes y proyectos en sus diferentes, ámbito, nivelesy actitudes.
2. ORGANIZACIÓN: Disponer y preparar un conjunto de personas y medios para un fin determinado
3. DIRECCIÓN: Llevar un acosa u aun termino o lugar señalado
4. CONTROL:Puede hacer referencia al sistema u oficina que se encarga de verificar que ocurra lo que debería ocurrir;
5. LIDERAZGO: El liderazgo es toda capacidad que un individuo pueda tener para influiren un colectivo de personas, haciendo que este colectivo trabaje con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover,incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional
6.EMPOWERMENT: Empowerment significa potenciación o empoderamiento que es el hecho de delegar poder y autoridad a los subordinados y de conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo.
7.PERSONAL STAFF: Conjunto de personas que, en torno y bajo el mando del director de una empresa o institución, coordina su actividad o le asesora en la dirección:
8. PERSONAL LÍNEA: Conjunto depersonas que, en torno y bajo el mando del director de una empresa o institución, coordina su actividad o le asesora en la dirección.
9. PROGRAMA: Plan, proyecto o declaración de lo que sepiensa realizar.
10. REGLA: Conjunto de instrucciones que indican cómo hacer algo y cómo comportarse.
11. POLÍTICA: Técnica y método con que se conduce un asunto.
12. PROCEDIMIENTO:...
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