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Como Gestionarse a sí mismo

Las compañías de hoy en día no gestionan la carrera profesional de sus empleados; los trabajadores del conocimiento deben ser realmente los directores generales de símismo. Tendrán que fomentar un profundo conocimiento de si mismo, no solo de cuáles son sus fortalezas y debilidades, sino también de su forma de aprender, de su forma de trabajar con los demás , decuáles son sus valores y en que ubicación profesional puede aportar más, ya que solo cuando actúa a partir de sus puntos fuertes puede lograr la verdadera excelencia.-------------------------------------------------
¿Cuáles son mis puntos fuertes?
Una persona solo puede ser efectiva a partir de sus fortalezas.
La única forma de descubrir nuestras fortalezas es a través del análisis de nuestraspropias experiencias o feedback.
Cada vez que tome una decisión importante o emprenda una acción clave, anote lo que espera que ocurrida. Nueva o doce meses después , compare los resultados realescon las expectativas. La comparación de los resultados con las expectativas indica también lo que no se debe hacer.
Análisis del feedback:
1. Concentrarse en sus puntos fuertes, donde lasfortalezas sean capaces de producir resultado.
2. Trabajar para mejorar sus puntos fuertes. Donde debe trabajar las aptitudes o adquirir otras nuevas. También mostrara los espacios vacios que se presentanen conocimientos.
3. Descubrir y superar la arrogancia intelectual que está provocando una ignorancia paralizante. Ej los profesionales de RRHH se suele jactar de su ignorancia total y absolutade la contabilidad o métodos cuantitativos.
Trabaje para adquirir las técnicas y conocimientos que necesita a fin de sacar el mayor provecho posible de sus puntos fuertes.
Corregir los hábitosnegativos, lo que hace o deja de hacer que inhibe su eficacia y rendimiento.
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¿Cómo trabajo mejor?
Al igual que ocurre con las fortalezas , el modo...