Tarea
Páginas: 5 (1020 palabras)
Publicado: 16 de octubre de 2012
LEGISLACIÓN BÁSICA COLOMBIANA EN SALUD OCUPACIONAL
* ¿Qué es el Sistema General de Riesgos Profesionales? Resolución 1295/1994
Es el conjunto de entidades y leyes que se encargan de prevenir, proteger y atender a los trabajadores de alguna enfermedad o accidente, ya sea provocada en o a causa del trabajo.
* ¿Qué ley regula el Sistema General de Riesgos Profesionales?Resolución 1295/1994
El Sistema General de Riesgos Profesionales se encuentra regulado por la ley 100 de 1993 en la cual se establecen los diferentes reglamentos y criterios de manejo del Sistema General de Riesgos Profesionales.
* ¿Cuál es ley que reforma el Sistema General de Riesgos Profesionales a Sistema General de Riesgos Laborales? Ley 1562/2012
En la ley 1562 de 2012 o ley de riesgoslaborales se cambia en todo el Sistema General de Riesgos Profesionales la palabra profesionales por laborales, queda entonces con el nuevo nombre Sistema General de Riesgos Laborales.
* ¿Por qué está integrado el Sistema General de Riesgos Laborales? Ley 1562/2012
LA ARL (Aseguradora de Riesgos Laborales) Tiene como funciones prevenir, proteger atender y capacitar a los trabajadores tantodependientes como independientes de cualquier tipo de enfermedad o accidente que pueda ser causado en el trabajo o a causa del mismo.
La EPS (Entidad Promotora de Salud) Su función es cubrir los gastos e incapacidades de los trabajadores por enfermedades o lesiones generales.
El AFP (Fondo de Pensiones) Cumple la función de administrar y gestionar los fondos y planes de pensiones,garantizándoles a las personas que estén afiliadas, una renta por discapacidad, jubilación o muerte.
* ¿Qué es accidente de trabajo? Ley 1562/2012
Son todos los sucesos que pasen hacia el empleado, que lo lesionen física o psicológicamente, durante jornada laboral, durante la ejecución de órdenes del jefe, durante el camino de la casa al trabajo o viceversa (solo si el transporte lo ofrece elempleador), o en actividades extras, cuando se actué por cuenta o para representar la empresa.
* ¿Qué es enfermedad Laboral? Ley 1562/2012
La enfermedad laboral es la que se adquiere por la exposición a cosas que puedan tener repercusión negativa en la salud del trabajador o se pueden adquirir por el lugar de trabajo. Para determinar las enfermedades laborales el gobierno tiene unos parámetrosya establecidos, pero si hay una enfermedad que no cumpla con los parámetros, se evalúa y se determina si es laboral o no.
* ¿Cuáles son las leyes principales que regulan la Salud Ocupacional y la gestión de Riesgos en las Empresas?
Decreto 1295 de 1994:
Dicta Normas para la autorización de las sociedades sin ánimo de lucro
Decreto 1832 de 1994:
Determina la organización yProfesionales administración del Sistema General de Riesgos Profesionales
Determina la aseguración de los funcionarios a una A.R.P
Resolución 1016 de 1989:
Establece el funcionamiento del programa de Salud Ocupacional en las empresas.
Resolución 2013 de 1986:
Establece la creación y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas.
Decreto 1832 de1994:
Asumir los riesgos de enfermedad profesional y accidente de Por el cual se adopta la trabajo tabla de enfermedades
Decreto 2566 de 2009:
Se adopta la tabla de enfermedades profesionales
* Escribir generalidades de: Resolución 1016/89, Resolución 2013/86 y Resolución 1401/2007.
Resolución 1016/89: Todos los empleadores, tienen que realizar, organizar y garantizar losProgramas de salud ocupacional (PSO), donde aborden la Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene y seguridad industrial. Para mantener y mejorar la salud de los trabajadores, en sus sitios de trabajo.
El P.O.S. se desarrolla de acuerdo con la actividad económica de la empresa y será específico del número de trabajadores.
Resolución 2013/1986
Establece la creación y funcionamiento de...
* ¿Qué es el Sistema General de Riesgos Profesionales? Resolución 1295/1994
Es el conjunto de entidades y leyes que se encargan de prevenir, proteger y atender a los trabajadores de alguna enfermedad o accidente, ya sea provocada en o a causa del trabajo.
* ¿Qué ley regula el Sistema General de Riesgos Profesionales?Resolución 1295/1994
El Sistema General de Riesgos Profesionales se encuentra regulado por la ley 100 de 1993 en la cual se establecen los diferentes reglamentos y criterios de manejo del Sistema General de Riesgos Profesionales.
* ¿Cuál es ley que reforma el Sistema General de Riesgos Profesionales a Sistema General de Riesgos Laborales? Ley 1562/2012
En la ley 1562 de 2012 o ley de riesgoslaborales se cambia en todo el Sistema General de Riesgos Profesionales la palabra profesionales por laborales, queda entonces con el nuevo nombre Sistema General de Riesgos Laborales.
* ¿Por qué está integrado el Sistema General de Riesgos Laborales? Ley 1562/2012
LA ARL (Aseguradora de Riesgos Laborales) Tiene como funciones prevenir, proteger atender y capacitar a los trabajadores tantodependientes como independientes de cualquier tipo de enfermedad o accidente que pueda ser causado en el trabajo o a causa del mismo.
La EPS (Entidad Promotora de Salud) Su función es cubrir los gastos e incapacidades de los trabajadores por enfermedades o lesiones generales.
El AFP (Fondo de Pensiones) Cumple la función de administrar y gestionar los fondos y planes de pensiones,garantizándoles a las personas que estén afiliadas, una renta por discapacidad, jubilación o muerte.
* ¿Qué es accidente de trabajo? Ley 1562/2012
Son todos los sucesos que pasen hacia el empleado, que lo lesionen física o psicológicamente, durante jornada laboral, durante la ejecución de órdenes del jefe, durante el camino de la casa al trabajo o viceversa (solo si el transporte lo ofrece elempleador), o en actividades extras, cuando se actué por cuenta o para representar la empresa.
* ¿Qué es enfermedad Laboral? Ley 1562/2012
La enfermedad laboral es la que se adquiere por la exposición a cosas que puedan tener repercusión negativa en la salud del trabajador o se pueden adquirir por el lugar de trabajo. Para determinar las enfermedades laborales el gobierno tiene unos parámetrosya establecidos, pero si hay una enfermedad que no cumpla con los parámetros, se evalúa y se determina si es laboral o no.
* ¿Cuáles son las leyes principales que regulan la Salud Ocupacional y la gestión de Riesgos en las Empresas?
Decreto 1295 de 1994:
Dicta Normas para la autorización de las sociedades sin ánimo de lucro
Decreto 1832 de 1994:
Determina la organización yProfesionales administración del Sistema General de Riesgos Profesionales
Determina la aseguración de los funcionarios a una A.R.P
Resolución 1016 de 1989:
Establece el funcionamiento del programa de Salud Ocupacional en las empresas.
Resolución 2013 de 1986:
Establece la creación y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas.
Decreto 1832 de1994:
Asumir los riesgos de enfermedad profesional y accidente de Por el cual se adopta la trabajo tabla de enfermedades
Decreto 2566 de 2009:
Se adopta la tabla de enfermedades profesionales
* Escribir generalidades de: Resolución 1016/89, Resolución 2013/86 y Resolución 1401/2007.
Resolución 1016/89: Todos los empleadores, tienen que realizar, organizar y garantizar losProgramas de salud ocupacional (PSO), donde aborden la Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene y seguridad industrial. Para mantener y mejorar la salud de los trabajadores, en sus sitios de trabajo.
El P.O.S. se desarrolla de acuerdo con la actividad económica de la empresa y será específico del número de trabajadores.
Resolución 2013/1986
Establece la creación y funcionamiento de...
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