tarea


Preguntas más comunes en una Entrevista de Personalidad:
Hábleme de usted: La respuesta debe describir sus datos básicos en 30 segundos, los más relevantes del currículum vitae.
¿Qué sabe sobrela empresa? Es natural haber investigado sobre ellaantes de postular. Esto demuestra que le interesa y es un indicador de compromiso.
¿Por qué desea trabajar aquí? Responda con honestidad sobre loque le agrada de la empresa y cómo pueden sus habilidades y aptitudes, que considere adecuadas para el empleo, aportar desde este puesto a la empresa.
¿Cuáles son sus fortalezas? Brinde una respuestahonesta, pero no necesariamente modesta. Las fortalezas deben ser relevantes con el puesto al que postula; además, deben ser demostrables.
¿Cuáles son sus debilidades? Sería un error decir que no setienen defectos; pero no se trata de perjudicarse. Más bien, es bueno demostrar aquellos puntos débiles que resulten útiles para el desempeño laboral.
¿Dónde se visualiza en 5 años? La ambición esbastante valorada. Demuéstrela pero tomando en cuenta los intereses de la empresa.
Más preguntas puntuales durante un test de personalidad:
¿Considera que es una persona inteligente?
¿Considera queusted es analítico, sintético, imaginativo, innovador?
¿Considera que es metódico y organizado?
¿Considera primordial tener un empleo estable?
¿Le agrada trabajar con objetos, números, datos,personas, palabras, investigaciones?
Si le disgusta una labor ¿cómo la afronta?
¿Cómo maneja el estrés o el trabajo bajo presión prolongados?
¿Qué significa éxito para usted?
¿Qué considera usted quehace mejor?
¿Cuáles han sido las tareas más agradables y las menos interesantes?
¿Cómo resuelve problemas o dificultades?
¿Considera usted que tiene iniciativa?
¿Cuál es su reacción ante críticassobre sus ideas, sean constructivas o injustificadas?
¿Cuáles son sus sensaciones cuando se enfrenta hablando a un público?
¿Cómo lleva las relaciones con sus compañeros de trabajo?
¿Cuál piensa que...