Tarea
Los cambios pueden referirse a cualquier aspecto o factor de una organización. Por tanto, pueden afectar a los productos y los servicios, lastecnologías, los sistemas, las relaciones, la cultura de la organización.
2. ¿Cuál es la característica en común que tienen las empresas y la consultoría?
Contribuyen a la planificación y la aplicación decambios en las organizaciones clientes.
3. ¿Qué implica el concepto del cambio en una empresa?
Afectan así mismo a las transformaciones de la estructura básica de la organización, con inclusión dela índole y el nivel de la actividad empresarial, las disposiciones jurídicas, la propiedad, las fuentes de financiación, las actividades y repercusiones internacionales, la diversificación, lasfusiones y las alianzas con nuevos asociados, y cuestiones análogas.
4. De acuerdo al concepto de cambio formulado por Kurt Lewin. ¿Cuáles son las tres etapas de este modelo secuencial?
Descongelación,cambio y recongelacion
5. Escribe completas las “razones de la resistencia al cambio”. Basa tu respuesta en el Recuadro 4.2 de tu libro de texto.
Falta de convicción de que el cambio es necesarioAversión al cambio impuesto
Aversión a las sorpresas
Temor a lo descompuesto
Resistencia a ocuparse de asuntos impopulares
Temor a la inadaptación y el fracaso
Perturbación de las prácticas,hábitos y relaciones
Falta de respeto y confianza en el promotor del cambio
6. ¿Cómo enfocan las organizaciones el cambio?
Es sabido que en toda organización se producen grandes cambios naturales detipo evolutivo. Ejemplo típico es el envejecimiento del equipo y del personal, que conlleva aspectos problemáticos y aspectos positivos.
7. ¿Cómo afronta una organización las objeciones al cambio?
Elcambiar requiere una dirección y es bastante normal que esta corresponda a los gerentes que asumen las responsabilidades principales en el funcionamiento de la organización
8. Escribe completo el...
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