Tarea

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
D-1 PLANEACION DE PERSONAL EN LA ORGANIZACIÓN
1.- Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud,los conocimientos, las habilidades, etc.
a) la administración de los recursos materiales
b) la administración de recursos financieros
c) la administración de recursos humanos
d) la administraciónde planeación de personal
2.- elige la opción que tiene las características para diseñar un sistema de planeación de personal.
a) se denomina así a toda la salida de un proceso de personal.
b)contratar a la persona indicada para cada puesto.
c) las “necesidades establecidas e implícitas ) suelen cambiar con el tiempo, entre otras razones por el nivel de exigencia cada vez mayor de laespecialización del personal.
d) mantener una baja rotación del personal.
e) obtener el máximo esfuerzo de cada empleado
f) en este contexto cambiante, los requisitos para la calidad de selección, seanimpuestos por el mercado, por un contrato o por una organización.
g) expresar un nivel de excelencia en la contratación del personal adecuado.

a) b, d, e
b) a, b, f
c) d, e, g
d) c, f,g
3.- relacione los conceptos con su utilidad o definición:
a) supervición de personal
b) administración de personal
c) relaciones industriales
d) relaciones humanas

1) cualquierinteracción de 2 o más personas, la cual se da en la organización en general.
2) Es el convenio entre un trabador y el patrón en el que se comprometen a tener una relación laboral
3) Es el conjuntode técnicas necesarias para llevar a cabo los aspectos referentes a los recursos humanos de un puesto administrativo
4) Es toda tarea que realizan ejecutivos que tienen a su cargo trabajadores quecontrolan y dirigen operativamente.
5) Son las organizaciones bancarias, comerciales, educativas, de beneficencia, etc., donde se requieren los recursos humanos entre los proveedores y la...