Tarea

MANUAL DE INDUCCION
La organización moderna valora a la persona humana por sus
capacidades, aptitudes y el rendimiento en el cargo que ocupa.
Toda empresa posee gran variedad de cargos y cada uno de ellos
ofrece un grado de dificultad o complejidad diferente, por consiguiente,
es necesario un manual de inducción con el potencial intelectual y las
habilidades que puede ofrecer el candidatoy respectivo desarrollo en
la nuestra empresa.
2%-(7,92 *(1(5$/
Elaboración de un manual de inducción para que se desarrolle el
talento humano, de acuerdo con los requisitos de ANEPSI
2%-(7,926 (63(&Ë),&26
1. Presentación de que es ANEPSI.
2. Establecer las etapas necesarias para el empalme organizacional.
3. Buscar la información requerida de los diversos procesos de laasociación. ver su desarrollo.MANUAL DE INDUCCION Elaborado Por: E-mail info@difementes.com
© Ps Milton Leonardo Cubillos B. 2004 DIFEMENTES EU Página 2 de 20
4. Unificar criterios en cuanto a la integración con el fin de dar una
mejor confiabilidad y validez.
5. Permitir un adecuado manejo de las diferentes etapas de desarrollo.
0e72'2
Instrumentos
Se utilizo los estatutos, actas, informes,proyección metas y
conocimientos de las diferentes etapas de la asociación.
Procedimiento
1. Especificación de las diferentes etapas.
2. Unificación de criterios , estableciendo los parámetros a tener en
cuenta para la elaboración de la integración organizacional.
3. Estudio detallado de cada uno de los proceso en nuestra asociación.
4. Elaboración del formato donde se especifica el lascorrespondientes
etapas.
MANUAL DE INDUCCION
I. PRESENTACIÓN
II. INTRODUCCIÓN
III. OBJETIVO.
IV. HISTORIA DE LA COMPAÑIA:
V. NUESTRA VISIÓN
VI. NUESTRA MISIÓN
VII. NUESTROS VALORES
VIII. POLITICAS DE LA ASOCIACIÓN
IX. FILOSOFIA DE TRABAJO.
X. ESTILOS DE ADMINISTRACION.
XI. ESTRUCTURA DE LA COMPAÑIA Y
ORGANIGRAMA.
XII. F.A.Qs:
XIII. ESTATUTOS DE LA ASOCIACION.
XIV. BENEFICIOS DE LOSASOCIADOS Y
REPRESENTATES
Hemos diseñado este programa con el fin de facilitarle
la información necesaria sobre ANEPSI, su historia,
su visión, su misión, estructura organizacional,
políticas, reglamento , procedimientos y beneficios
adquiridos.
Queremos contarle durante esta jornada lo más
destacado de ANEPSI, porque usted hace parte
activa de nuestra organización.
Todos las personasvinculadas a nuestra asociación,
son seleccionadas buscando condiciones especiales,
que los hagan ser gente ANEPSI, con gran capacidad
de servir, porque nuestros clientes exigen lo mejor y
prefieren gente atenta y servicial como usted.
ANEPSI Es una asociación sin animo de lucro, constituida
por estudiantes, con criterios autónomos y políticos que
permiten a través del liderazgo y la acciónparticipativa,
promover la construcción de espacios para el desarrollo
académico, investigativo, cultural y de proyección social a la
comunidad estudiantil de pregrado de psicología.
A partir de este momento eres nuestro(a) compañero(a) de
labores. Tus cualidades y aptitudes, han permitido tenerte en
cuenta para ingresar a ANEPSI. Creemos que tu aporte va a
ser muy importante en la marcha dela asociación.
Te felicitamos; nos complace tenerte con nosotros y
esperamos que una vez termines el programa de
INDUCCION, entres a formar parte activa de este grupo
humano que está trabajando para mejorar su propio nivel y
desde luego, el de la asociación.
Al pertenecer a nuestra organización has contraído una serie
de deberes y responsabilidades que es necesario cumplir y
respetar, asícomo has adquirido derechos que la asociación
gustosamente te reconocerá.
NUESTROS EMPLEADOS Y CLIENTES SON LO MAS
IMPORTANTE DE NUESTRA ORGANIZACION.
Antes de empezar tu labor, es necesario conocer la forma de
trabajo, las obligaciones y responsabilidades y en general
todo lo que constituye el fin último de nuestra organización.
Te sugerimos por lo tanto estudiar detenidamente todo la...