tarea

El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo oequipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).
El liderazgo entraña una distribución desigual del poder. Los miembros del grupo no carecen de poder; dan forma a las actividades del grupo de distintasmaneras. Aunque, por regla general, el líder tendrá la última palabra.
El autor Richard L. Daft, en su libro La experiencia del liderazgo, define el liderazgo como: La relación de influencia que ocurre entre los líderes y sus seguidores, mediante la cual las dos partes pretenden llegar a cambios y resultados reales que reflejen los propósitos que comparten. Los elementos básicos de esta definiciónson: líder, influencia, intención, responsabilidad, cambio, propósito compartido y seguidores.


PREGUNTAS DE ACTUALIDAD, ÍNDOLE ECONÓMICO, SOCIAL Y POLÍTICO

Se Debe Legalizar El Consumo De Sustancias Alucinógenas?
R/ No se debe legalizar porque el problema no esta en si se legaliza ono, sino en su consumo abusivo y su drogodependencia la solución no pasa por la legalización porque estogeneraría más narcotráfico y mayor delincuencia en el país al igual que seguiría afectando amuchas personas.

Que Es El Pos Conflicto?
R/ lo que sigue después de un conflicto, por ejemplo:
la 2º guerra mundial, después de terminar se produjo la guerra fría...entre estados unidos yRusia, es lo que deja una acción o un conflicto...

Que Es La Globalización?
R/ Es un proceso económico, tecnológico,social y cultural a gran escala, que consiste en la creciente comunicación einterdependencia entre los distintos países del mundo unificando sus mercados, sociedades y culturas, a través de una serie de transformaciones sociales, económicas y políticas que les dan uncarácter global.

Diga El Nombre Del Ministro…?
R/ Santos:
| [pic] |
|Ministerios delGobierno de Juan Manuel Santos |
|Cartera|Titular |Período|
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|1 Ministerio del Interior|Germán Vargas Lleras |7 de agosto de 2010 – presente |
| |
|2Ministerio de Justicia y del Derecho |Juan Carlos Esguerra |11 de agosto de 2011 – presente |



Técnicas para entrevistas


La clave para tener éxito en una entrevista es estar bien preparado.
La clave para tener éxito en una entrevista es estar bien preparado. La mayoría delos empleadores formulan las mismas preguntas básicas, por lo que usted debe preparar las respuestas antes de la entrevista. A continuación figura una lista de preguntas que los empleadores hacen a menudo; también se incluyen algunas ideas en cuanto a la forma en que usted podría contestarlas.
Evite memorizar las respuestas, pero esté seguro en cuanto a lo que va a decir a fin de dejar una buenaprimera impresión. Busque a alguna persona que pueda ayudarle con las preguntas; puede ser un amigo, alguien del Centro de Recursos de Empleo o el especialista de empleo de su barrio o de su estaca.
Preguntas y respuestas comunes
Dígame algo sobre usted.
Haga un resumen breve (dos minutos o menos) que incluya hábitos positivos tanto laborales como de trabajo voluntario. Use su declaración “Yoen 30 segundos” junto con “Declaraciones positivas” para responder (éstas se explican en www.ldsjobs.org y en el Taller de Autosuficiencia Laboral).
¿Cuáles son algunos de sus puntos fuertes? o ¿Por qué deberíamos contratarlo?
Tenga claro cuáles son sus puntos fuertes y use sus declaraciones positivas como prueba de ellos. Hable cerca de la forma en que usted contribuiría a mejorar la compañía...