tarea

ACTIVIDAD 1.
a. 1. Leyes de cortes Generales
2. Reglamentos del gobierno
3. Convenios colectivos
4. Contrato de trabajo
5. Costumbres locales y profesionales
6. Principios generales del derecho

b. Ejemplo: imagina que estás trabajando y en materia de vacaciones el Estatuto de los
Trabajadores prevé 30 días, el Convenio colectivo establece 40 días de vacaciones, y en tu contratohabéis pactado 35 días, por año completo de servicios. ¿Qué se te aplicará? El Convenio colectivo
en virtud del principio de norma más favorable y de irrenunciabilidad.

c. Es un principio del Derecho Laboral que establece que cuando existan dudas razonables en la
discusión entre el obrero o empleado y su empleador, con respecto a los reclamos efectuados o
las imputaciones alegadas, los juecesdeberán decidir la cuestión en la forma más favorable a la
parte más débil de la relación contractual: el trabajador
"ante la duda a favor del operario o trabajador".

d. Un derecho adquirido es cualquier condición más beneficiosa que la estrictamente exigible
según las normativas aplicables que las empresas otorguen voluntariamente o reconozcan de
hecho.

ACTIVIDAD 2.
a. Libre sindicaciónindividual: derecho a fundar Sindicatos y a afiliarse o no a uno de ellos.
No se puede renunciar a este derecho por contrato
b. Libre sindical colectiva: derecho de los sindicatos a ejercer libremente su actividad en
defensa y promoción de los intereses económicos que le son propios.
No se puede renunciar a este derecho por contrato


c. El trabajador no sólo tiene la obligación de prestarsus servicios, sino que también tiene el
derecho a prestarlos, y en esto consiste precisamente el derecho a la ocupación efectiva.
No se puede renunciar a este derecho por contrato
d. Derecho a no ser discriminado para el empleo directa o indirectamente por razones de
sexo, estado civil, edad, origen racial, religión, o cualquier otra condición personal o social.
No se puede renunciar a estederecho por contrato
e. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene: se concreta
en el derecho a la vigilancia periódica de su salud y a la formación, información y
participación de los trabajadores sobre los riesgos existentes en la empresa y sobre las
medidas de prevención y protección aplicables, incluidas las de emergencia.
No se puede renunciar a estederecho por contrato
f.

Derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, implica la
protección frente al acoso por razones de sexo, origen racial, religión, discapacidad, edad,
orientación sexual, y frente al acoso sexual.
No se puede renunciar a este derecho por contrato

Actividad 3.
a. Contrato temporal de interinidad
b. Contrato indefinido ordinario
c.Contrato en prácticas
d. Contrato temporal de obra o servicio determinado
e. Contrato temporal eventual por circunstancias de la producción
f. Contrato a tiempo parcial ordinario
g. Contrato eventual por circunstancias de la producción
h. Contrato formativo: contrato para la formación
i. Contrato indefinido ordinario
j. Contrato temporal de obra o servicio determinad
Actividad 4.
a. Lajornada máxima de trabajo efectivo anual será de 1.800 horas.
La jornada a tiempo parcial podría ser, por ejemplo, de 10:00 a 14:00 de lunes a viernes. En este
caso no tendríamos derecho a una pausa diaria ya que la jornada no excede de las 6 horas
continuadas, ni de 4 y media en caso de un trabajador menor de 18 años.
b. Se permiten las horas extraordinarias, pero sólo en caso de que seanexigidas por la necesidad
de reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de pérdida de
materias primas, o necesarias por períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios
de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad
de que se trate.
En esos casos el trabajador sí está obligado a realizarlas.
El...