tarea













ÍNDICE

Introducción……………………………………………………………………………………………………………… 1
Inspectores Educacionales – Idoneidad Moral ……………………………………………………………2
Idoneidad Psicológica – Reglamento Interno …………………………………………………………….. 3
Manual de convivencia – Consejo Escolar ………………………………………………………………….. 4
Inhabilidad para condenados por delitos sexuales contra menores……………………………. 5
Centro de Padres y Apoderados ………………………………………………………………………………….6Conclusión……………………………………………………………………………………………………………………7
Linkografía …………………………………………………………………………………………………………………. 8

















INTRODUCCIÓN

En esta investigación de conceptos educacionales aprenderemos los diversos reglamentos, organizaciones o leyes que existen para así desenvolverse y colaborar de manera profesional y psicológicamente como asistente de la educación en una institución educacional.-1-
CONCEPTOS:

INSPECTORES EDUCACIONALES:
Los Asistentes de la Educación son un grupo heterogéneo de personas que trabajan en los establecimientos educacionales y forman parte de la comunidadeducativa, abarcan desde servicios auxiliares menores hasta profesionales, sus principales roles y funciones son de colaboración con la función educativa (curricular y pedagógica) y contribución al desarrollo del Proyecto Educativo Institucional.
Para lograr el desarrollo de competencias en los Asistentes de la Educación, es necesario que ellos conozcan y acepten al momento suscribir un contrato, losroles y funciones que corresponden a su cargo y otras extraordinarias que le asigne la Dirección del establecimiento de acuerdo a las necesidades del contexto escolar y de los objetivos del Proyecto Educativo Institucional.

IDONEIDAD MORAL:
Significa capacidad, aptitud, calificación, habilidad y competencia.

La idoneidad, que es la característica de alguien que es idóneo, revela a alguienconveniente, apto, capaz, útil, apropiado, adecuado, que tiene ciertas condiciones para desempeñar determinados cargos o funciones o realizar determinadas obras.

La idoneidad física y moral son requisitos para que un individuo esté cualificado para un puesto de trabajo, y en algunos casos la empresa exige la presentación de un certificado de buena conducta moral y física, un Certificado deIdoneidad. También este certificado es requerido en otras áreas, como en la adopción, en los estudios, etc.






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IDONEIDAD PSICOLÓGICA:
Adecuación que existen en las características tanto personales mentales, emocionales, estas características en el área psicológica de unapersona deben ser compatibles con la función, actividad o trabajo la cual va a desempeñar, es decir, esta persona reúne las condiciones necesarias para desempeñar una función integral, su idoneidad psicológica hace a una persona digna de confianza para ejercer toda actividad, especialmente relacionándose con sus pares o con menores a su cargo, de este modo su correcto desempeño en el puesto estafuera de toda duda.
Existen muchos test psicológicos que pueden determinar fehacientemente si un funcionario a cargo presenta rasgos sicológicos de tipo sicótico y que pudiera ser un potencial de agresor sexual, gracias a esto se evita poner en riesgo la integridad física, principalmente de menores.

REGLAMENO INTERNO:
Se conoce como reglamento al conjunto...