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3.1 Procedimientos de ética en las instituciones y organizaciones.
Los dos tipos de enfoques éticos, es decir, los enfoques individualistas y comunitaria contribuirán a aumentar el poder de comprender y resolver los problemas de las instituciones y organizaciones en forma más sistemática.
Es un proceso muy difícil de equilibrar ambos tipos de ética.
Una organización muchas veces se enfrenta aun dilema de elegir entre el interés individual y el interés de la comunidad.
La organización se ve obligada a hacer justicia de los intereses morales mediante el apoyo a un enfoque y dejando de lado a otro tipo de enfoque.
Cuando no hay reglas de juego establecidas ante los empleados con el fin de dirigir la institución sin problemas como un todo, hay momentos en que los individuos no estánsatisfechos con las reglas y regulaciones, sino que se debera seguir viendo la institución como un solo cuerpo enorme con grupos de muchos miembros.
Los programas en una organización que lucha contra la desigualdad hacia las minorías y las mujeres son los enfoques comunes de derrotar en el enfoque individual, tambien de las prácticas de egoísmo y poca ética.


3.1.1 Código ético de lasinstituciones y organizaciones
El código de conducta es un símbolo de conducta moral, integridad, y la compasión. Cuando usted estudia la medicina, el grado de cualquier amo, la dirección de empresas o cualquier otro curso usted trabaja le enseñan sobre el código de conducta de conducta.
Al final del curso le piden tomar un juramento para ser honestos a su profesión.
El código ético es adoptado porla organización en un esfuerzo para apoyar a la gente que es la parte de una organización y apelan el código para tomar una decisión, y hacer una diferencia entre incorrecto y directamente según las normas de empresa y dar la justicia a todo en una organización.
El código de conducta de conducta generalmente implica en tres niveles:
- Código de ética en los negocios
- Código de conducta para losempleados
- Código de práctica profesional

3.1.2 Los estudios de casos de conducta ética en las organizaciones e instituciones
La ética es un conjunto de valores de ideas y de la evaluación acerca de cómo vivir con honestidad.
La ética es un grupo de conjuntos de normas y estándares y los valores que se hacen de estas normas.
Influye en los valores éticos en las personas y también influyeen los grupos sociales.
Código de comportamiento ético establece las normas que nos dan la valoración e ideas acerca de cómo comportarse y vivir nuestras vidas.

3.2 La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones
La definición de la responsabilidad social es la relacion de los negocios con la ética y los principio de cualquier organización.
La responsabilidad social enseña aser sensibles hacia los problemas culturales, sociales, ambientales y económicos.
La motivación hacia la responsabilidad social ayuda a las organizaciones, instituciones, individuos y gobiernos a tener un efecto positivo en los negocios, a el desarrollo y la sociedad.
Las decisiones empresariales de éxito no son acerca de los beneficios o las ganancias a corto plazo.
A veces, tomar decisionesacertadas para el bienestar de la comunidad, la gente, la organización y en favor de los clientes planta la semilla fecunda de ingresos futuros.
Esta es una estrategia empresarial a largoplazo, que incluye la sensibilidad hacia las opiniones de otras personas.
Este es el tipo de responsabilidad social que ayuda a construir una buena sociedad y un ser humano.
Hay muchas fuerzas que impulsan elnegocio a nivel local, nacional e internacional.
3.2.1 Desarrollo del concepto de responsabilidad social
Debemos estar preocupados y con sensibilidad hacia los demás, para conocer el impacto de nuestars acciones a otras personas, especialmente las desventajas y conocer nuestra responsabilidad social hacia los demás.
Responsabilidad similar debe mostrarse incluso en el lugar de trabajo o el...