Tarea

• Es un instrumento experimental para medir o evaluar el comportamiento de un sujeto frente a determinados objetos y situaciones, cuyos criterios de cuantificación o valoración han sido establecidos mediante procedimientos estadísticos y/o clínicos.

• Debe ir acompañado de unas normas de aplicación, baremación e interpretación delos resultados.

• Test es una palabra inglesa aceptada por la Real Academia Española (RAE). Este concepto hace referencia a las pruebas  destinadas a evaluar conocimientos, aptitudes o funciones.
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• La palabra test puede utilizarse como sinónimo de examen. Los exámenes son muy frecuentes en el ámbito educativo ya que permiten evaluar los conocimientos adquiridos por losestudiantes. Los exámenes pueden ser orales o escritos, con preguntas de respuestas abiertas (donde el estudiante responde libremente) o preguntas de respuestas múltiples (el estudiante debe seleccionar la respuesta correcta de un listado).
• Los test también se utilizan para obtener el permiso o licencia de conducir. Quien desea conducir un vehículo debe obtener una autorización administrativa,que se obtiene tras superar con éxito un examen. Aquel que conduce sin licencia se encuentra en falta con la ley.


Qué es una prueba psicométrica? ¿Qué mide, cómo funciona,...?
El mercado de las evaluaciones es muy extenso y aunque todos ya hemos escuchado las palabras: "Test", "Exámenes", "Pruebas", "Evaluaciones" realmente pocos saben distinguir las diferencias entre uno y otro concepto.Comencemos por definir una evaluación psicométrica: estas son herramientas experimentales que tienen por objeto medir una característica psicológica en particular, los rasgos del comportamiento o de la personalidad de una persona pero también sus competencias en el entorno laboral. De una manera general y según el sitio de wikipedia las evaluaciones psicométricas se pueden dividir en doscategorías: las pruebas psicométricas y las pruebas proyectivas. En ambos casos el objetivo es acceder a una gran cantidad de información en un tiempo mínimo.
El uso de las pruebas psicométricas puede variar en función del tipo de evaluación que la situación exige utilizar. Las pruebas se utilizan en casi todos los segmentos del mercado de los Expertos en RH:
• Coaching,
• Reclutamiento yselección,
• Desarrollo Organizacional,
• Capacitación,
• Dinámica de Trabajo en Equipo,
• Benchmarking de una posición especifica.
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La medición psicológica es parte del "Diagnostico necesario" que debe generarse antes de la “Solución” que se pondrá en marcha para resolver una situación que se requiere cambiar en el entorno empresarial. Podemos comparar las herramientas demedición a los preámbulos realizados por un médico: la formulación de preguntas, los análisis de laboratorio, el uso de todas aquellas herramientas que le permitan conocer a fondo el cuerpo del paciente para elaborar un diagnóstico y  presentarle la alternativa que solucionará su problema.


¿Para qué sirven las pruebas psicométricas?
Una de las preocupaciones que tienen las empresas el día de hoy,es implementar un Sistema de Evaluación del Desempeño con el objetivo de impulsar la productividad y calidad en el trabajo. Existen en el mercado, varias alternativas y prácticas que ofrecen criterios y métodos de evaluación del desempeño laboral, sin embargo, el mejor programa es aquel que responde a las necesidades particulares, es decir, diseñar un traje a la medida.
Las pruebas psicométricaspermiten :
• Seleccionar al candidato que cubra con el perfil establecido en cuanto a competencias o habilidades.
• Las pruebas permiten conocer cómo es la estructura de personalidad de una persona. Hay determinadas posiciones en compañías que requieren una especial capacidad de personalidad. Por ejemplo en el caso de ventas, las personas que venden deben tener la capacidad de...