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DEFINICION DE LIDER:
Se conoce con el término de Líder, a aquella persona que se desempeña como guía o jefe de un grupo, en tanto, una condición sin equanom con la cual el líder deberá contar sí o sí es que el resto de los integrantes del grupo o agrupación a la cual pertenece reconozcan sus capacidades distintivas respecto del resto.
La principal virtud con la que cuenta un líder es la detener la capacidad de influir en sus compañeros, en los otros sujetos, tanto su conducta, como sus palabras, logran calar tan hondo en el resto de los individuos que consigue incentivarlos para que también trabajen en la consecución de un objetivo en común.
DEFINICION DE LIDERAZGO:
Es la capacidad de inspirar y guiar a individuos o grupos.
 
DEFINICIÓN DE LÍDER:
Es aquella persona capaz deinspirar y guiar a individuos o grupos.  El líder es el modelo para todo el grupo. No debe ser de ningún modo un caudillo, un cabecilla, el líder no adopta algunos valores negativos de estos, es mucho mas.
El líder es sencillo, veraz, capaz de trabajar en grupo, capaz de expresar libremente sus ideas, capaz de luchar por sus principios, tiene buenas relaciones humanas, piensa con estrategia, etc. CUALIDADES DE UN LÍDER:
       El líder empresarial, se diferencia de un gerente normal  por lo siguiente:
LÍDER
GERENTE
Estratégico, ve el conjunto
Operativo
Visión de largo plazo
Visión de Corto plazo
Trabaja con la Gente
Individualista
Es flexible
Es inflexible
Ambicioso
Metas normales
Anticipa
Vive de Urgencias
Tiene poder personal
El puesto le da poder
 

 
EL LÍDER CONINTELIGENCIA EMOCIONAL:
        El liderazgo es una aptitud de la inteligencia emocional.
        Y las personas con esta aptitud son:
Las que articulan y despiertan entusiasmo en pos de una visión y una misión compartidas.
Se ponen a la vanguardia cuando es necesario, cualquiera sea su cargo.
Orientan el desempeño de otros, haciéndoles asumir su responsabilidad.
Guían mediante el ejemplo
        Son aquellas  personas que articulan y despiertan entusiasmo en pos de una visión y una misión compartidas, es decir aquellas personas que dentro de una organización motivan a sus compañeros para realizar su trabajo diario (cumplir con su misión), para que mañana la organización se desarrolle y sea tan competitiva como lo deseamos (visión)
       Se ponen a la vanguardia cuando esnecesario, cualquiera sea su cargo. El líder está en constante crecimiento personal, e informado de todo lo que sucede a su alrededor.
      Orientan el desempeño de otros, haciéndoles asumir su responsabilidad, el trato de un líder en todo momento no deja de ser horizontal, respetando las opiniones de sus compañeros.
      Guían mediante el ejemplo, quizá esto sea lo mas importante, el ejemplopositivo te hace merecedor de un verdadero  respeto.
 
         
LIDERAZGO EN LOS SERVICIOS DE SALUD
           La condición de la labor del médico en una organización, hacen de la necesidad de aprender aptitudes de liderazgo, esto no quiere decir que en otras profesiones sanitarias no se encuentren líderes, los hay y muy buenos. Por ejemplo las enfermeras resultan en un gran aliado en lasactividades de prevención, el personal técnico debidamente motivado se convierte en líderes en visitas familiares a un enfermo.
           Pero claro es preocupante cuando un paciente no es informado de lo que tiene, no es tratado con el debido respeto, o cuando un médico no trata a sus compañeros de otras profesiones médicas con el respeto necesario, pierde liderazgo, pierde pacientes,  pierde el respetodel resto del personal sanitario,  aumentan los juicios por negligencia, y una serie de problemas causados por una mala relación.
          El liderazgo en los servicios de salud, debe enfocarse al trato igualitario al paciente y a todas las personas de nuestro alrededor, porque cuando uno esta enfermo, requiere mucha paciencia y un buen trato, que sea humanitario sobre todas las cosas.
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