tarea

Para analizar

1. ¿Cree usted que los Gerentes deberían ser evaluados conregularidad? De ser así, ¿Cómo?
R= Creo que si deberían ser evaluados como todos los demás empleados, losgerentes por lógica llevan mucho más trabajo a su cargo y más responsabilidad debido al puesto,aquí debería tomarse la Teoría de los 7 rasgos asociados al liderazgo:
1. Impulsivo: Elevadonivel de empeño.
2. Deseo de Dirigir: Disposición de tomar responsabilidades.
3. Honestidad e Integridad:Consistencia entre lo que dicen y lo que hacen.
4. Confianza en sí Mismos:para convencer a los seguidores.
5. Inteligencia: Reunir, sintetizar, e interpretar grandes cantidades de información.6. Conocimiento Relativo al Trabajo: Sobre la compañía, la industriay los aspectos técnicos.
7. Extroversión: Enérgicos, vivaces, sociables y asertivos.
Entre mejor Evaluados sean los Gerentes unmejor trabajo aportaran.

3.En el libro la necesidadde evaluar a los gerentes sobre su capacidad de administrar. ¿debe esperarse algo más de ellos?
R= Claro que debe esperarsemás de ellos, los gerentes son prácticamente el ejemplo de losdemás empleados, ellos deben demorar una mayor capacidad en su puesto, el dar el máximo en sus habilidades dentro y fuera de la empresa,Ser Pacientes y poder Trabajar bajo Presión y tener lacapacidad de separar problemas personales con las laborales.
4. ¿Qué opina de su sistema de evaluación con base en los resultados esperados ylogrados? ¿Preferiría ser evaluado sobre estabase? Si no, ¿Por qué?
R= Si, creo que esa es la mejor Forma de ser evaluado, para así saber lo que se está mal, además que con este tipo de evaluacionespueden existir, capacitación oCursos los cuales te pueden ayudar a dar un mejor rendimiento en el trabajo.
En mi trabajo, mi jefe es el Gerente Regional de la Suc. De Monterrey y a él también lo... [continua]