tarea






















Nombre de la materia:
Comportamiento Organizacional.
Nombre de la Licenciatura:
Administración


Nombre de la Tarea:
El comportamiento humano en la organización
Unidad # 1
Organizaciones.




Fecha
17/03/2014.








¿De qué manera Google emplea lapsicología para dirigir el comportamiento organizacional hacia la eficiencia de los empleados?
Es impresionante la estructura que tiene Google como empresa, es una súper empresa con una visión increíble, es un concepto completamente vanguardista que resulta impresionante la forma en la cual esta llevada la empresa, desde instalaciones hasta la forma en la cual en manejada la compañía, se preocupande forma increíble por sus empleados, tienen demasiadas cosas que una empresa normal no tiene, como restoranes integrados, apoyo de material, peluquería, diversos transportes como bicicletas, parques, lugares de esparcimiento hasta sección de masajes y todo completamente gratis para sus trabajadores, puede uno ir vestido como quiera y hasta a tu perro te dejan que lo pases a dentro de la empresa,es impresionante, quedé completamente anonadado de todo los beneficios que tiene uno trabajando ahí, se puede decir que es una de las mejores empresas del mundo, ese tratado tan interesante hace que cualquier persona en su aspecto psicológico este completamente a gusto, sea muy productivo y no quiera dejar nunca esa empresa.
Ahora bien después de esta opinión me gustaría ahondar un poco en que esla psicología para lo cual entendemos que es la forma de medir y cambiar el comportamiento humano de forma individual y grupal, Google cambia por completo todo expectativa negativa de cualquier persona por la forma en la cual le da a sus trabajadores todas esas ventajas que los obligan a sentir pertenencia afectiva a su lugar de trabajo. Existe por completo una Psicología social muy positiva quehace que las personas se sientan como en una universidad, tenga una vida adentro de Google, un gran desempeño, porque si te sientes muy bien fácilmente harás tu trabajo muy bien, Google es un ejemplo a seguir, un cambio humano, psicológico y total de la tradicional empresa.
¿Cómo la antropología contribuye a que la compañía motive adecuadamente a los empleados para tener ventaja competitiva?
Comotérmino de antropología entenderíamos que es el estudio de las sociedades para aprender acerca de los seres humanos y sus actividades, entorno, relaciones sociales y culturales, donde el entorno juega un papel fundamental en la mejora y modificación del comportamiento organizacional, Todas las personas tenemos diferentes educaciones, religiones, creencias y cultura aprendida en nuestra vida,habrá personas que tienen diferente visión a nosotros en la vida y cada una de las personas a la hora de entrar a una compañía van a reflejar su personalidad, valores, aptitudes, (e inclusive defectos), conocimientos e ideas, es aquí donde entra la antropología dentro de un comportamiento organizacional, por eso uno debe intentar tener el mismo trato antropológico con las personas para lograr a elcomportamiento organizacional que se enfoque a la orientación de resultados.
Entonces obtenemos el término Antropología social que se va a encargar de estudiar diversos aspectos tanto positivos como negativos para orientar al ser humano al mejor desempeño dentro de la organización, logrando así una ventaja competitiva sobre sus competidores, se realizan análisis cualitativos de campo a largo plazopara lograr el impacto esperado dentro de la organización.
El mismo trato antropológico va a motivar a los empleados para el logro de resultados y se sientan como en su mismo estrato social y puedan desempeñar a la perfección sus obligaciones y lograr el punto final y es que la empresa sea competitiva ante su entorno, para lograr crecimiento económico, posicionamiento y producción.
¿Cómo se...