tarea

LA COMPENSACION POR
TIEMPO DE SERVICIOS
(CTS)
ALEJANDRO ESTRADA REYES

LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO
DE SERVICIOS
DECRETO SUPREMO N° 001-97-TR
DECRETO SUPREMO N° 004-97-TR

La compensación por tiempo de servicios (CTS)
tiene la calidad de beneficio social de previsión de
las contingencias que origina el cese en el trabajo
y de promoción del trabajador y su familia.

TIEMPO DESERVICIOS COMPUTABLE
NORMALMENTE:
• Los servicios prestados en el Perú.
• Los prestados en el extranjero, cuando el trabajador
haya sido contratado en el Perú.
• Los días de trabajo efectivo.
POR EXCEPCIÓN:
• Días de enfermedad, accidente de trabajo: hasta 60 días (entre
el 01.11 al 31.10).
• Descanso pre y post natal.
• Suspensión de la relación laboral con pago de remuneración.
• Días dehuelga.
• Días que devenguen remuneraciones en un proceso de
nulidad de despido.

REMUNERACION COMPUTABLE
La remuneración computable, que sirve como remuneración de
referencia para el cálculo de la CTS, es la REMUNERACIÓN
BÁSICA y TODAS LAS CANTIDADES QUE REGULARMENTE
PERCIBA EL TRABAJADOR, en dinero o en especie, COMO
CONTRAPRESTACIÓN DE SU LABOR, CUALQUIERA QUE SEA
LA DENOMINACIÓN QUESE LE DÉ, SIEMPRE QUE SEA DE SU
LIBRE DISPOSICIÓN. Artículo 9º del D.S. Nº 001-97-TR.
EMPLEADOS :
OBREROS
:

En base a un sueldo
En base a 30 jornales

o Correspondientes a abril y octubre de cada año.

ALIMENTACION PRINCIPAL
o Desayuno, almuerzo, refrigerio que lo sustituya y la
cena o comida.
o La alimentación principal en especie se valoriza de
común acuerdo de partes.
o A faltade acuerdo rige la que establezca el
Instituto Nacional de Alimentación y Nutrición.
o El importe se consigna en planilla y boleta.
o Alimentación en especie o a través de
concesionarios: se considera el valor que tenga el
ultimo día laborable del mes anterior al depósito.

REMUNERACIONES VARIABLES
REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS, DE
NATURALEZA VARIABLE O IMPRECISA:
Cumple el requisitode regularidad si el trabajador las ha percibido al
menos en tres meses en cada período semestral. Horas extras y
otras bonificaciones variables.

REMUNERACIONES QUE SE PERCIBEN
PERIÓDICAMENTE:
o Se incorporan a razón de 1/6 de lo percibido en el semestre
o Se incluyen gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
o Periodicidad mayor: 1/12 de lo percibido en el semestre.
o 6Periodicidadmayor a un Alejandro
Estrada
año: No
sonReyes
computable.

REMUNERACIONES PRINCIPALES VARIABLES E
IMPRECISAS (COMISIONISTAS-DESTAJEROS)
La remuneración computable se establece sobre la base del
promedio de las comisiones, destajo, o remuneración principal.
REMUNERACION COMPUTABLE
o No se exige la regularidad en la percepción.
o Se suman montos y resultado se divide entre 6.
oPromedio de comisiones, destajo o remuneración imprecisa del
semestre respectivo.
o Si es inferior a un semestre: promedio de lo percibido en dicho periodo.

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Alejandro Estrada Reyes

REMUNERACIONES NO COMPUTABLES
o
o
o
o
o
o
o
o
o
o

Gratificaciones extraordinarias.
Participación en utilidades.
Costo de condiciones de trabajo.
Canasta de navidad o similares.
Valor deltransporte supeditado a asistencia.
Asignaciones o bonificaciones; cumpleaños,
matrimonio, nacimiento de hijos.
Bienes que entrega la empresa de su propia
producción.
Los montos entregados por desempeño de labor.
El refrigerio.
La alimentación otorgada como condición de trabajo

CASUÍSTICA I

REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS
CALCULO DEL PROMEDIO DE HORAS EXTRAS SI EL TRABAJADOR
LAS PERCIBEMENSUALMENTE Y LABORA TODO EL SEMESTRE
Un trabajador durante el semestre anterior al depósito de mayo ha percibido
remuneración por horas extras en los montos siguientes:
• Noviembre: S/. 200
• Diciembre: S/.320
• Enero: S/.180
• Febrero: S/. 250
• Marzo: S/. 120
• Abril S/.300
 Cálculo del promedio de horas extras: Cumplido el requisito de regularidad, el
cálculo del promedio de horas...