Tarea

separada para hombres y mujeres.Material: Manual, cuadernillo (forma A), hojas de respuesta, perfil y plantillaDe corrección modificadas, baremos.

Características

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Instrumento psicométrico que nos ofrece una información completa, sobre rasgos depersonalidad en corto tiempo

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Los factores de personalidad han sido establecidos como unidades psicológicassignificativas endiferentes situaciones de la vida y demostrados a través de baterías objetivas.

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Consta de un cuestionario de 187 reactivos, plantilla de corrección y baremos

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Tiene tres alternativas de respuesta para items ( a, b, y c), aunque la instrucciónindicará evitar respuestas en b, salvo las del factor B.

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El puntaje varía entre 2, 1, y 0 por ítem, excepto los items del factor B quese puntúan 1o 0

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Cada factor incluye 10 o 13 items, los cuales se refieren a preferencias e intereses.

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La muestra para Lima Metropolitana estuvo conformada por 986 sujetos, entre los 16 y18 años de edad, de los cuales 472 corresponden al sexo masculino y 514 al sexo femenino.

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Cabe señalar que al usar el baremo nacional, nos tendremos que ajustar al trabajo por eneatipos(9) y no de decatipos (10) como se presenta en el test original, las autoras vieron por conveniente realizar este cambio (explicado en la teoría) y por ello la distribución de los niveles decada factor también se modificará, a continuación presentamos el cuadro de las escalaseneatípicas, los intervalos y porcentaje obtenido para esta baremación, donde el puntaje promedioserá el eneatípo 5, losniveles bajos estarán conformados por los eneatipo 1,2 y 3, los nivelesaltos por los eneatipos 7,8 y 9, las tendencias las conforman el eneatipo 4 como tendencia al nivelbajo y el eneatipo 6 como tendencia al nivel alto.

EscalasIntervalosPorcentaje987654321

+ 1.75 ++ 1.25 + 1.74+ 0.75 + 1.24+ 0.25 + 0.74- 0.25 + 0.25- 0.75 - 0.24- 1.25 - 0.74- 1.75 - 1.24- - 1.7447121720171274100ADMINISTRACIÓN

Debemos tener en cuenta los pasos establecidos en el proceso de medición en lo referente a losaspectos previos de la evaluación y la obtención de la muestra de conducta.Las instrucciones del cuestionario se encuentran impresas en la portada del cuadernillo, redactadas enforma simple y clara para facilitar la total comprensión del individuo. Como primer punto se le debeindicar alsujeto que anote sus datos de identificación en la parte superior de la hoja de respuestas einmediatamente que lea junto con el examinador que lo hace en voz alta, las instrucciones y queconteste los cuatro ejemplos presentados, una vez comprendida las instrucciones el sujeto deberáseguir trabajando en forma individual hasta responder a todas las preguntas, marcando una solarespuesta para cada uno delos items.

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CALIFICACIÓN

Debemos tener en cuenta los pasos del proceso de medición respecto a la cuantificación de la muestrade conducta.1.Verificar si el protocolo ha sido respondido adecuadamente, considerando el número de items nocontestados o contestados incorrectamente.2.Superponer la(s) plantilla(s) y sumar los puntajes horizontalmenteteniendo en cuenta el factor y lapuntuación que le corresponde ( 2, 1, ó 0)3.El puntaje es colocado en la columna designada para el puntaje directo.4.Una vez obtenidos los 16 puntajes directos, estos son transformados en eneatipos según el baremotrabajado para Lima Metropolitana y teniendo en cuenta el sexo del examinado.5.Una vez obtenidos los puntajes directos y sus eneatipos correspondientes, estosson trasladados alreverso del protocolo, para trazar el perfil correspondiente. Se ubica el valor de los eneatipos, en elpunto correspondiente y finalmente son unidos por líneas consecutivas.6.Se clasifican los 16 factores según los niveles que correspondan, colocando la letra que identifica elfactor, el nombre y el número de eneatipo obtenido, considerando que el eneatipo 5, por encontrarseen el...