Tarea

TEC Campus Ciudad de México

27/08/2002

Estilos de
Estilos de
Aprendizaje
Aprendizaje
Administración de Proyectos
Administración de Proyectos

Agosto 2002
Agosto 2002

Aprendizaje
“Elverdadero aprendizaje llega al corazón de lo que
significa ser humano.
A través del aprendizaje nos re-creamos a nosotros
mismos.
A través del aprendizaje nos capacitamos para hacer
algo queantes no podíamos.
A través del aprendizaje percibimos nuevamente el
mundo y nuestra relación con él.
A través del aprendizaje ampliamos nuestra capacidad
para crear, para formar parte del procesogenerativo
de la vida.
Dentro de cada uno de nosotros hay un hambre
profunda de aprendizaje”

Peter M. Senge
Director de Aprendizaje Organizacional
y Pensamiento de Sistemas MIT

Ing. DanielBallesteros Orozco

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41
32
32

Observación
Observación
Reflexiva
Reflexiva
(observar)
(observar)

Experimentación
Activa
(hacer)(sentir/sensación)
Experiencia Concreta

Conceptos Abstractos
(pensar)

¿Qué
sucede
sí?
¿Cómo
trabaja?

Ing. Daniel Ballesteros Orozco

¿Por
qué?

¿Qué?

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27/08/2002

Características

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41
32
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Observación
Observación
Reflexiva
Reflexiva
(observar)
(observar)

Experimentación
Activa
(hacer)

(sentir/sensación)
ExperienciaConcreta

Conceptos Abstractos
(pensar)

Ing. Daniel Ballesteros Orozco

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41
32
32

Observación
Observación
Reflexiva
Reflexiva(observar)
(observar)

Experimentación
Activa
(hacer)

(sentir/sensación)
Experiencia Concreta

Conceptos Abstractos
(pensar)

Si soy un
aprendiz del
Cuadrante Uno,
Uno
le gustaaprender a
través de la experiencia
personal, dar significado
a lo que aprende, aprender
cosas que valore y se
preocupe por ellas, expresar
sus creencias, sentimientos y
opiniones, entender cómo lo...