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|CAMBIOS EN EL SIGNIFICADO DEL TRABAJO |
|Pilar Martínez Seijas |
|Catedrática deEscuela Universitaria de la Universidad de A Coruña |
|Jesús Santiago Barreiro García |
|Psicólogo Clínico|
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|Introducción|
|     Con relativa frecuencia los medios de comunicación se hacen eco de la falta de personas para desempeñar determinados puestos de trabajo. Es fácil encontrarse |
|con reseñas de prensa que indican la existencia de un déficit de empleados en el terreno de las nuevas tecnologías, en el campo sanitario, o en las tareas agrícolas |
|e industriales. Y al mismo tiempo,se informa que existe un gran número de personas que incrementan los datos del desempleo, mientras centenares de miles de puestos |
|de trabajo quedan vacantes por falta de personas que estén dispuestas a desempeñarlos. Esta situación, que parece paradójica, puede explicarse, al menos en parte, |
|desde el ámbito de las ciencias del comportamiento.|
|      Los cambios operados en la importancia atribuida por las personas al trabajo, en sus vidas, permite ofrecer una explicación plausible del desajuste existente |
|entre la oferta y la demanda de puestos de trabajo.|
|Aunque son múltiples las razones y las explicaciones que pueden darse al efecto, pretendemos hacernos eco de algunas aportaciones que en este terreno se están |
|haciendo desde el campo de las ciencias del comportamiento. |
|La incorporación al trabajo|
|      Las personas atribuimos al trabajo un significado que hemos adquirido a lo largo del proceso mediante el cual adoptamos los elementos socioculturales de |
|nuestro medio ambiente y los integramos a la personalidad para adaptarnos a la sociedad a la que pertenecemos,conocido como socialización. |
|      La socialización laboral básica es un proceso mediante el cual adoptamos un conjunto de valores, creencias, actitudes y normas que la sociedad transmite a sus |
|miembros en relación con el trabajo. |
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