Tarea

Jorge Ortega
Art. 20. – Relación de trabajo mediante un salario.
Art. 21.- Presume existencia de un contrato trabajador, patrón cuando hay un trabajo.
Art. 22.-Prohibido utilizar a menores de edad 14años
Art. 23.- Después de 16 años pueden trabajar jóvenes con permiso de sus padres.
Art. 24.- Las condiciones de trabajo debenconstar por escrito cuando no haya contrato de trabajo.
Art. 25.- Consten las condiciones generales de trabajo, nombre, nacionalidad, tiempo, lugar, duración dejornada.
Art. 26.- No es forzoso que haya contrato de trabajo.
Art. 27.- Contratación de acuerdo con su capacidad.
Art. 28.- Jóvenes – 18 años queda prohibido trabajo en elextranjero.
Art. 29.- Solo técnicos, profesionales, artistas.
Art. 30.- Si se contrata a más de cien kilómetros debe de otorgarse viáticos o repatriación.
Art. 31.-Contratos y relaciones de buena fe.
Art. 32.- Al incumplimiento a las normas el trabajador solo tendrá responsabilidad civil.
Art. 33.- Es nula la renuncia deltrabajador a los salarios devengados.
Art. 34.- Contratos regirán solo para el futuro – no afecta prestaciones ya devengadas.
CAPITULO II
Duración de las relaciones detrabajo
Art. 35.- Las relaciones de trabajo por tiempo determinado o indeterminado.
Art. 36.- Trabajar por otra determinada.
Art. 37.- Por obra cuando así lo exija lanaturaleza de trabajo, sustituir al trabajador.
Art. 38.- Relación de trabajo en minas es por tiempo determinado.
Art. 39.- Si venció la relación que se fijo quedapor tiempo indeterminado.
Art. 40.- No están obligados los trabajadores a trabajar más de un año.
Art. 41.- La sustitución del patrón no afecta la relación laboral.