Tarea

El problema
Cuestión o punto discutible que se intenta resolver: el problema es decidir por dónde empezamos. Situación de difícil solución.Conjunto de hechos o circunstancias que dificultan laconsecución de algún fin: ha tenido problemas para acceder a una plaza.
Dificultades de orden personal o afectivo.Proposición dirigida a averiguar el modo de obtener un resultado cuando ciertos datos sonconocidos: recuerda con nostalgia los problemas de polinomios.
Recolección de información
Recolección de información
En la recolección de la información hay dos elementos característicos ydiferentes en esencia que debes conocer, estos son el origen de ésta (fuente) y la manera en que es obtenida la misma (método empleado). 
Fuentes de recolección de información: primaria y secundariaLlamaremos fuente de obtención de la información al elemento que la origina y que puede ser primaria o secundaria.
Fuentes | Primaria: Aquella en la que el investigador obtiene directamente lainformación del elemento que la origina.   Secundaria: Aquella que existe independientemente del estudio y el investigador sólo la utiliza. |
Los importancia de los hallazgos de Freud para la teoríapsicológica organizacional
El descubrimiento de Freud sobre el inconsciente, coincidió con sus hallazgos acerca de que la gente reprime pensamientos dolorosos, ideas y experiencias. Las personas guardaninformación que contiene una gran carga emocional, que produce ansiedad, en el inconsciente. Gracias a esto las personas pueden alejarse física o psicológicamente de situaciones o relaciones queperciben como peligrosas para sí mismos. Las personas suprimen pensamientos, sentimientos, ideas y se defienden a sí mismos contra la ansiedad, no contra las organizaciones.
Si bien existe una vidainconsciente en las organizaciones, no es que haya una organización inconsciente. Comprender el comportamiento en las organizaciones, se basa descubrir los significados de las relaciones interpersonales y...