Tarea

Tarea#4
Las fuentes de Reclutamiento son los lugares de origen donde se podrán encontrar los Recursos o talento Humano.
Por lo general, el mayor problema de las Empresas es encontrar las mejores fuentes que le proporcionarán los recursos humanos en el mercado de trabajo, para concentrar en ellas los esfuerzos de Reclutamiento.
Una de las fases más importantes del reclutamiento es laidentificación y selección de las fuentes que pueden ser utilizadas para proveer Candidatos, que presenten la capacidad de atender los requisitos de la Empresa.
Existen 2 tipos de fuentes:
1-      Fuentes Internas: Estas son las oportunidades que se le dan a los aspirantes que están dentro de la Empresa. Esta opción significa una gran oportunidad para que los trabajadores ocupen los puesto vacantes y asciendandentro de la Organización. Generalmente la Empresa lo somete a concurso.
2-      Fuentes Externas: Generalmente representadas por Agencias  u oficinas de colocación, Bolsas de trabajo, etc. para reclutar personal externo a la Empresa.
Utilizar empresas de Reclutamiento es muchos casos es más económico que utilizar los medios tradicionales , además es proceso más rápido ya que estas son Empresasque tienen el expertise y herramientas que agilizan este proceso.
PULKRO, SA de CV., solicita personal sexo masculino 18-45 años. Presentar solicitud. Cuahutemoc1056-1 entre artes graficas y zacatecas.

Instituciones educativas.- son una fuente de reclutamiento muy grande a nivel nacional, esta hoy en día se encuentran en el olvido por el poco uso y la vinculación que estas tienen con el sectorproductivo, cabe destacar que estas muchas de las veces, los programas con los que cuentan no son los adecuados, puesto que no son compatibles con lo que la organización requiere.

Agencias de de empleo. Estas han urgido de la necesidad de eficiente el uso de los recursos, en la actualidad hay una innumerable magnitud de agencias de empleo, y muchas organizaciones recuren al servicio de reclutamientode estas firmas especializadas, estas tienen la desventaja de que si no se realiza el reclutamiento de la mejor manera, en la organización habrá una gran rotación de personal. “Estas empresas permiten que las organizaciones aligeren la carga administrativa que se encuentra relacionada con el recursos de personal.”

Agencias publicas de empleo. Estas agencias, que por lo regular son del gobiernoo se encuentran en dependencias de esta además de encontrarse en las principales ciudades del país, estas enlazan a los solicitantes desempleados con las vacantes, pueden ayudar a los patrones con la prueba de selección, el análisis de puestos y las encuestas de niveles de ingresos en la comunidad.

Firmas consultoras de negocios. buscan candidatos con las aptitudes que requiere el cliente. Estasagencias no se anuncian en los medios de comunicación, puesto que son ellas las que buscan a los candidatos a lon nuevos puestos para otras empresas, estos por lo regular son aquellos que están sobre evaluados para el puesto en el que se encuentran o buscan una mejora en sus ingresos.

Recomendaciones de los empleados. este tipo de candidatos enfrentan el compromiso, de que al momento en queingresan a la organización deben de tener una alta calidad, ya que las persona que los recomendó se hace solidariamente responsable, como se desempeñe este en sus labores este tipo de empleados.

Solicitudes espontaneas. se presentan en las oficinas del empleador para solicitar trabajo o envían por correo su curriculum vitae el cual debe de ser de un minio de una hoja y máximo dos. Las solicitudes deinterés se archivan hasta que se presenta una vacante o hasta que transcurre demasiado tiempo para que se las considere válidas (un año).

Sindicatos obreros. en algunos sindicatos, cuentan con bolsa de trabajo que pueden proporcionar solicitantes, en particular para las necesidades de corto plazo, este tipo de reclutamiento puede provocar que se le de mas poder de toma de decisión de si algún...