Tarea
Páginas: 3 (708 palabras)
Publicado: 12 de febrero de 2013
“Capacitación y desarrollo”
Tarea:
“Antecedentes de los recursos humanos”
Tapachula Chiapas de Córdoba y Ordóñez Chiapas a 13/09/12
“ANTECEDENTES DE LOS RECURSOS HUMANOS”INTRODUCCION
La expresión de “Recursos Humanos” se refiere a las personas que forman parte de la organización y que necesitan recursos financieros, materiales y tecnológicos. • Las organizaciones surgen paraaprovechar la sinergia de los esfuerzos de varias personas que trabajan coordinada y conjuntamente. Un departamento de Recursos Humanos tiene como objetivo ayudar a las personas y a las organizacionesa alcanzar sus objetivos. Al mismo tiempo enfrenta numerosos desafíos, que se derivan de las demandas y necesidades de los empleados, de la organización y del contexto social.
La Administración depersonal existe para mejorar la contribución de los recursos humanos a las organizaciones. • Los orígenes de la administración de Recursos humanos (AHR) se confunden en la historia con muchas otrasdisciplinas. Si se acepta que la coordinación de la energía humana en el logro de un propósito especifico constituye la esencia de ARH podemos afirmar que una parte significativa de las actividades delos grandes lideres a lo largo de la historia, fueron en cierta medida tareas de administradores de recursos humanos. • En esta exposición daré a conocer la historia y la evolución de los Recursoshumanos desde su concepción y como se fue desarrollando a través del tiempo. • En la Revolución Industrial se usaron estudios profundos a través de la Administración Científica, cuyo principal creador fueTaylor, utilizando un método para lograr la productividad deseada. • Otros investigadores también observaron que el hombre rendía más si se le ponía énfasis a su persona, cuando las condiciones detrabajo eran adecuadas.
Desde que los líderes comenzaron a lograr metas mediante el esfuerzo de grupos organizados, tuvieron que realizar funciones de personal básicas. Fué a principios del siglo XX...
Tarea:
“Antecedentes de los recursos humanos”
Tapachula Chiapas de Córdoba y Ordóñez Chiapas a 13/09/12
“ANTECEDENTES DE LOS RECURSOS HUMANOS”INTRODUCCION
La expresión de “Recursos Humanos” se refiere a las personas que forman parte de la organización y que necesitan recursos financieros, materiales y tecnológicos. • Las organizaciones surgen paraaprovechar la sinergia de los esfuerzos de varias personas que trabajan coordinada y conjuntamente. Un departamento de Recursos Humanos tiene como objetivo ayudar a las personas y a las organizacionesa alcanzar sus objetivos. Al mismo tiempo enfrenta numerosos desafíos, que se derivan de las demandas y necesidades de los empleados, de la organización y del contexto social.
La Administración depersonal existe para mejorar la contribución de los recursos humanos a las organizaciones. • Los orígenes de la administración de Recursos humanos (AHR) se confunden en la historia con muchas otrasdisciplinas. Si se acepta que la coordinación de la energía humana en el logro de un propósito especifico constituye la esencia de ARH podemos afirmar que una parte significativa de las actividades delos grandes lideres a lo largo de la historia, fueron en cierta medida tareas de administradores de recursos humanos. • En esta exposición daré a conocer la historia y la evolución de los Recursoshumanos desde su concepción y como se fue desarrollando a través del tiempo. • En la Revolución Industrial se usaron estudios profundos a través de la Administración Científica, cuyo principal creador fueTaylor, utilizando un método para lograr la productividad deseada. • Otros investigadores también observaron que el hombre rendía más si se le ponía énfasis a su persona, cuando las condiciones detrabajo eran adecuadas.
Desde que los líderes comenzaron a lograr metas mediante el esfuerzo de grupos organizados, tuvieron que realizar funciones de personal básicas. Fué a principios del siglo XX...
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