Tarea

UNIVERSIDAD SAN MARCOS

TECNICO VIRTUAL

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS (CR)

TRABAJO GRUPAL #1
Analice de una Estructura Salarial

TEMAS
INTEGRANTESMARÍA TERESA MORA ARÉVALO
SEIDY QUIJANO MEZA
ROSBERLY VILLALOBOS ROMAN
KRISTHEL BROWN
GLORIA VANEGAS


2013



FONAPRE



Antecedentes

Nace bajo una negociación por parte de unaempresa del estado y el Sindicato de trabajadores de la misma. Durante 32 años operaba bajo supervisión de los dos entes que le dieron origen, pero en el año 2010 adquiere su personería jurídicapasando a ser una empresa privada.


A pesar de ser una organización privada mantiene una estructura salarial heredada del sector público, actualmente cuenta con 57 funcionarios en tres centrosde trabajo, las oficinas centrales y dos centros de recreo.


Su actividad fundamental es la del ahorro y préstamo, sin embargo se le ha dando énfasis a la parte recreativa. El mercado estamuy bien definido ya que únicamente pueden ahorrar y solicitar créditos los funcionarios de la empresa, no esta abierta la publico.

Debido a proceso que ha generado la personería jurídicaotorgada hace casi tres años, la empresa se encuentra en proceso de estudios integrales de procesos que incluye también la parte salarial.






















Estructura SalarialLa organización tiene el personal distribuido en dos direcciones, cada una de ellas cuenta con cuatro departamentos, los puestos están clasificados por categorías y por el nivel deresponsabilidad que tienen.


Como se menciono anteriormente, la estructura salarial que se utiliza es del sector público: una base salarial, anualidades, pasos, incentivos, escalafones profesionalesy evaluaciones anuales.

Los plus salariales van en función del salario base, las anualidades representa un incremento porcentual, por su parte el paso es un monto fijo establecido en una...