Tarea

Habilidades para el éxito efectivo
Habilidades para el éxito efectivo



Habilidades estratégicas
Habilidades estratégicas
Habilidades con relación a las tareas
Habilidades con relacióna las tareas
Habilidades con las personas

Habilidades con las personas

Habilidades para el conocimiento personal
Habilidades para el conocimiento personal



Habilidades relativas alas tareas
Habilidades relativas a las tareas
Habilidades relativas al trato con las personas
Habilidades relativas al trato con las personas
Habilidades relativas al conocimiento personalHabilidades relativas al conocimiento personal



Adaptación personal.
Comprender la predisposición personal.
Punto interno de control.
Adaptación personal.
Comprender la predisposiciónpersonal.
Punto interno de control.
Delegación.
Influencia.
Motivación.
Manejar el conflicto.
Ganar una negociación.
Redes.
Presentación.
Comunicación no verbal.
Escuchar.
Gestión cross-cultura.Equipo de trabajo heterogéneo.
Delegación.
Influencia.
Motivación.
Manejar el conflicto.
Ganar una negociación.
Redes.
Presentación.
Comunicación no verbal.
Escuchar.
Gestión cross-cultura.Equipo de trabajo heterogéneo.
Establecer y jerarquizar los objetivos.
Desarrollar un plan de acción e implantarlo.
Responder de manera flexible.
Crear valor.
Trabajar a través de la estructurade la organización.
Asignación de los recursos humanos.
Gestionar eficientemente el tiempo.
Establecer y jerarquizar los objetivos.
Desarrollar un plan de acción e implantarlo.
Responder demanera flexible.
Crear valor.
Trabajar a través de la estructura de la organización.
Asignación de los recursos humanos.
Gestionar eficientemente el tiempo.
Valoración del entorno.
Desarrollo de laestrategia.
Trazar la estrategia y definir la misión.
Implantar la estrategia.
Congruencia con los recursos humanos.

Valoración del entorno.
Desarrollo de la estrategia.
Trazar la estrategia...