tarea

Taller – Contratación Laboral.

Institución: Servicio Nacional de Aprendizaje – Centro de la Tecnología del Diseño y la Productividad Empresarial
Programa: Gestión del Talento Humano
Ficha: 749764B
Competencia: Vincular a las personas seleccionadas, de acuerdo con las normas legales vigentes, políticas y procedimientos establecidos por la organización.
Código: 210201025
Instructor: AlexanderFlórez Wilches


1). Teoría del Contrato. Clases de vinculación pública y privada

El contrato, en un sentido amplio, lo podemos definir como un acuerdo entre partes del que nacen obligaciones recíprocas y para el que, dada su trascendencia social y económica, la Ley, establece unas normas y consecuencias jurídicas.
Dado que, como hemos visto en los antecedentes históricos, el origen y esencia delos contratos está en el contrato civil o privado, no podemos obviar una referencia, aunque breve, al concepto de contrato en el Derecho Civil.
Según nuestro Código Civil, las obligaciones nacen de los contratos, cuasicontratos, delitos o cuasidelitos, faltas y de la ley.
Así pues, jurídicamente, las obligaciones nacen, bien por imposición de una ley, o bien por la propia voluntad de una persona decontraer obligaciones respecto de otra, mediante un contrato. El contrato se configura así como una de las fuentes de las obligaciones jurídicas y, en este sentido, el propio Código Civil, en su art. 1309 lo define diciendo que: " Contrato, es una convención en virtud de la cual una o más personas se obligan para con otra u otras, o recíprocamente, a dar, hacer o no hacer alguna cosa". Ahí recaela concepción civil del Contrato

Clases del contrato.


a. Tipos de Contrato de personal en el sector privado

Contrato de prestación de servicios.

1. Se perciben honorarios por el cumplimiento de los servicios acordados, ya que está definido claramente el monto del contrato y su forma de pago, que no necesariamente debe ser mensual
2. No existe relación laboral entre la parte contratante y laparte contratista, por lo tanto no se generan prestaciones sociales.
3. Los contratistas tienen autonomía técnica y directiva, realizan sus actividades dependiendo del objeto del contrato. No tienen horario de trabajo preestablecido por la entidad.
4. Los contratistas cumplen con lo pactado en el contrato, utilizando sus propios medios o elementos y pueden prestar el servicio a través dedeterminadas personas si así lo permite el contrato.
5. En caso de contratación con instituciones de cualquier orden con el Estado y aún con particulares, cualquier tipo de pago de la seguridad social corre por cuenta del contrato.


Relación de trabajo.

1. La remuneración por el servicio prestado se llama salario, que será no solo la asignación básica, sino todo aquello que recibe como contraprestacióndel servicio (horas extras, dominicales, festivos, porcentajes nocturnos etc.)

2. Existe una relación de trabajo plenamente identificada, por lo tanto el trabajador tiene derecho a las prestaciones sociales establecidas en la ley si se trata de un empleado público, o en el código Sustantivo del Trabajo para los trabajadores del sector privado, o en las convenciones, pactos colectivos o laudosarbitrales, si es un trabajador oficial, por las normas especiales que le regulan.


3. Deben cumplir una jornada de trabajo acorde al tipo de vinculación laboral. Durante este tiempo permanecen a disposición del empleador. Subordinados.

4. El trabajador presta sus servicios en forma personal y el empleador debe suministrar los elementos necesarios para que pueda cumplir su trabajo.

5. Todos lostrabajadores dependientes- subordinados que están al servicio de un empleador deben afiliarse obligatoriamente al régimen de Seguridad Social en Salud, pensiones y riesgos profesionales conforme a la ley 100 de 1993.


b. Tipos de Contratos de personal en el sector público


c. Contrato laboral, Contrato de servicios.

Al aceptar un nuevo trabajo sin duda conviene entender el tipo de contrato...