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Líder y liderazgo: No se puede tener la menor duda, que hay gran cantidad de personas que
logran la aceptación de determinados grupos de personas, bien sea, en su entorno familiar,
laboral, religioso, político, entre otros, a tal punto que éstas realizan actividades que hasta
pueden estar en contra de sus principio, creencias o ideales, más sin embargo, las realizan
totalmente complacidas, contal de satisfacer su solicitud.
He aquí el surgimiento del “Líder”, el cual al poner en práctica sus cualidades para lograr un
objetivo común en el grupo donde se desenvuelve, está ejerciendo acciones de “Liderazgo”.
Existe una inmensa multitud de características, las cuales también van a depender de la
personalidad del sujeto, que podrían definir un sinfín de estilos de líderes, sin embargo puedeconsiderarse que éstas son las más comunes:
Se pueden dar los casos de Líderes que logra el cumplimiento de los objetivos, aplicando la
autoridad que lo enviste, de una manera rigurosa. Este se denomina Líder Autoritario.
Igualmente están los líderes que hereditariamente tienen un aura de carisma, la cual hace que
todos sientan admiración, cariño y empatía, basando su eficiencia en laespontaneidad. Estos
suelen llamarse Líderes Carismáticos.
También están los líderes participativos, que para llevar a cabo una decisión, toman en cuenta la
opinión de los integrantes del grupo y así aplicar la más acertada. Esto no quiere decir que sea un
líder débil, si no que analiza las opiniones del grupo y se coloca en el mismo escalón que los
demás, ya que igualmente forma parte del grupo. Es oportunoeste tipo de liderazgo para grupos
pequeños, debido a que en grupos grandes existe mucha diversidad de opiniones y puede resultar
más difícil llegar a un consenso. A éste se le puede llamar Líder Emprendedor.
En el campo de la política, suele darse el tipo de líder que persigue sus objetivos personales antes
que los objetivos del grupo o de la organización, denominándose Líder por Conveniencia.Otra clasificación, podría ser la de Líder Proactivo, notándose su preocupación por todo el grupo,
queriendo el bien para todos y mantener unido los integrantes del mismo. Se desenvuelve en un
clima de empatía, motivación,

comparte con el grupo, mantiene una buena comunicación, es educado, es firme sin alzar la voz, tiene
visión de futuro y es pragmático.
 
Con respecto al Coaching, se puede decirque son profesionales (Coach) que asisten de manera guiada
a una o grupo de personas (Coachee), en sesiones periódicas, para el logro de metas o fines a través de
las habilidades y recursos personales de esos coachees, haciendo que expresen lo mejor de ellos
mismos.
Al igual que los enunciados del Líder, en la disciplina de Couching, hay una gran gama de
características, habilidades, quecaracterizan al coach, entre los más conocidos tenemos:
El Coaching Personal, se podría fusionar con el Coaching de Vida o Life Coaching, debido a su tarea de
hacer que las personas (Coachee) logren sus metas u objetivos, afronte dificultades y cambios
profundos, a través del desarrollo de sus potencialidades.
Coaching Organizacional, donde prevalece el logro de la empresa y está dirigido a grandesgrupos.
Coaching Transformacional, se enfoca en el desarrollo del coachee, tomando en cuenta sus valores,
competencias y aspiraciones de mejorar.
Coaching Laboral, se utiliza como herramienta para desarrollar el potencial profesional de los
trabajadores, con el fin de lograr una mayor eficacia para la organización.
En cuanto al Coaching Educativo, es aplicado a las personas que se están creciendo tantoen el ámbito
educativo como humano, con el fin de hacerles creer en ellos mismos y puedan definir mejor sus
metas educacionales y familiares.
 
En cuanto al tipo de liderazgo que se ajustaría más a la Universidad Central de Venezuela, considero
que debería ser una combinación de liderazgo emprendedor, con proactivo y comprometido, debido a
la gran masa de trabajadores que labora en esta casa de...