Tarea
Páginas: 3 (523 palabras)
Publicado: 23 de septiembre de 2010
[pic] [pic]
Plan de Negocios de Recursos Humanos
El Plan de Negocios de Recursos Humanos debe ser elaborado e integrado al Plan de negocios de la empresa para la Junta de trabajo 5.Nota: En la primera reunión no se pagan sueldos, hasta este momento, son usados para la organización de la empresa.
Los sueldos para los empleados de la Empresa serán de:
$ _____15_______ porreunión para el Director General.
$ _____12______ por reunión para los Directores de área.
$ _____8________ por reunión para los integrantes de los departamentos.
Sueldos presupuestados:
A) Sueldospor Junta de trabajo
Sueldo semanal total de los integrantes de departamentos
(=) $__________________
B) Sueldos de los directores de área por reunión (=) $__________________
C)Sueldos del Director general por Junta de trabajo (=) $__________________
Total de sueldos = (A+B+C) x 16 reuniones = $ __________________
Reglamento de la Empresa (Enlista el reglamento que losintegrantes de la empresa han decidido adoptar)
Artículo I. Membresía: Los miembros deben ser dueños de al menos una acción compartida. Cualquier miembro ausente de tres reuniones consecutivasdeberá ser despedido. También pueden ser despedidos los miembros por causa de una votación de dos terceras partes de los directivos. Un miembro puede ser re-instalado bajo recomendación del DirectorGeneral y una mayoría de votos de los directivos.
Artículo II. Accionistas: Esta empresa es propiedad de los accionistas. Un accionista puede tener no más de dos porciones de estas, a su vez, unafamilia puede tener no más de tres porciones de acciones en esta empresa. Las juntas de accionistas serán informadas por los directivos.
Artículo III. Junta Directiva: El control de ésta empresa estáestablecido en una Junta Directiva, radicando en la membresía de la empresa ( dueños de acción ). Un quórum se formará por al menos la mitad de la Junta Directiva. Una mayoría decidirá cualquier...
Plan de Negocios de Recursos Humanos
El Plan de Negocios de Recursos Humanos debe ser elaborado e integrado al Plan de negocios de la empresa para la Junta de trabajo 5.Nota: En la primera reunión no se pagan sueldos, hasta este momento, son usados para la organización de la empresa.
Los sueldos para los empleados de la Empresa serán de:
$ _____15_______ porreunión para el Director General.
$ _____12______ por reunión para los Directores de área.
$ _____8________ por reunión para los integrantes de los departamentos.
Sueldos presupuestados:
A) Sueldospor Junta de trabajo
Sueldo semanal total de los integrantes de departamentos
(=) $__________________
B) Sueldos de los directores de área por reunión (=) $__________________
C)Sueldos del Director general por Junta de trabajo (=) $__________________
Total de sueldos = (A+B+C) x 16 reuniones = $ __________________
Reglamento de la Empresa (Enlista el reglamento que losintegrantes de la empresa han decidido adoptar)
Artículo I. Membresía: Los miembros deben ser dueños de al menos una acción compartida. Cualquier miembro ausente de tres reuniones consecutivasdeberá ser despedido. También pueden ser despedidos los miembros por causa de una votación de dos terceras partes de los directivos. Un miembro puede ser re-instalado bajo recomendación del DirectorGeneral y una mayoría de votos de los directivos.
Artículo II. Accionistas: Esta empresa es propiedad de los accionistas. Un accionista puede tener no más de dos porciones de estas, a su vez, unafamilia puede tener no más de tres porciones de acciones en esta empresa. Las juntas de accionistas serán informadas por los directivos.
Artículo III. Junta Directiva: El control de ésta empresa estáestablecido en una Junta Directiva, radicando en la membresía de la empresa ( dueños de acción ). Un quórum se formará por al menos la mitad de la Junta Directiva. Una mayoría decidirá cualquier...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.