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Título:
¿Qué es más rentable?

Introducción:

Una organización es un sistema social o un grupo corporativo en permanente proceso de cambio, este sistema está formado por personas y a su vez a gruposque van dirigidos hacia un mismo objetivo, para esto es necesario el organizar este sistema con el fin de producir algún bien o servicio y de esto obtener beneficios.
A lo largo de tiempo lasorganizaciones han evolucionado, se tienen prioridades o incluso intereses diferentes a las de hace 30 años y ahora una de estas prioridades se basan en el conocimiento, el conocimiento pasa a ser un recursomuy importante para cualquier organización que busque una ventaja competitiva.
El conocimiento se trata de entender el sistema de producción como una máquina que se norma por sus propias reglas, quesi se sabe cómo aprovecharlas los beneficios podrán ser ilimitados.


Desarrollo:
¿Qué es más rentable?
a. Muchos empleados que sepan todo.
b. Una cantidad justa de empleados que sepan solo susprocesos.
c. Pocos empleados que conozcan mucho de su proceso y poco de todos los demás.
d. No tener empleados, solo robots y computadoras.

Muchos empleados que sepan todo.

Creo que esta opción espoco rentable para las empresas en general, ya que toda empresa requiere de una organización, como veíamos en el módulo es necesario organizar por departamentos o áreas, cada colaborador requiere elconocer las tareas que va a desempeñar y el proceso que debe seguir para el cumplimiento de las mismas, y con esta opción creo que se podría perder el control, quizá se podría perder rentabilidad enque los colaboradores, aunque tengan conocimiento en varias áreas, desconozcan el proceso, perdiendo tiempo, por ejemplo varios empleados atendiendo a una sola persona, triangulando procesos que nolo necesitan y con esto también invirtiendo en personal que probablemente no sea necesario, causando también perdidas en dinero.

Una cantidad justa de empleados que sepan solo sus procesos

A mi...