tarea


COMPARACIONES



REMUNERACION

Sueldos
Salarios
Horas extras
Prestaciones sociales
Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados
contraprestacion
forma directaCOMPENSACION

Monetarias
No monetarias
compensación se utiliza para "designar todo aquello que los personas reciben a cambio de su trabajo
incentivo



COMPARACIONES





SUELDO
se paga por quincenao mes, trabajos intelectuales, administrativos, de supervision o de oficina.
Personal no sindicalizado
salario mas prestaciones





SALARIOS
se paga por hora o por dia, seaplica mas bien a trabajos manuales o de taller

personal sindicalizado

salario base

pago diario






JORNALES
es la retribucion que se le hace a los colaboradores del campo y su periodicidad es decorto plazo

no puede exceder a mas de 8 dias

en ningun caso la remuneracion jornal sera inferior a la division del salario minimo mensual por 26 dias
SUELDOS, SALARIOS Y JORNALES: Para resumir elcuadro comparativo La totalidad de las condiciones a las cuales se sujete la causación y el pago del salario deberán pactarse por escrito con la finalidad de evitar eventuales controversias asociadas ala determinación del monto, particularmente al momento de la terminación del contrato de trabajo.
REMUNERACION Y COMPENSACION: La remuneracion Es la compensación económica que recibe un colaboradorpor los servicios prestados a una determinada empresa o institución, pudiendo ser esfuerzos físicos, mentales y/o visuales, que desarrolla un colaborador a favor de un empleador o patrón, en loscontratos de trabajo se establecerán las condiciones bajos las cuales se prestan los servicios. A diferencia de la compensacion, El término compensación se utiliza para "designar todo aquello que lospersonas reciben a cambio de su trabajo" como empleados de una empresa. De esto que las personas reciben por su trabajo, una parte muy importante lo constituyen el sueldo, los incentivos, cuando los hay,...