TAREA1 APA2

Sistema de control de ingreso y egreso del personal
Elementos del sistema
Recurso Humano
Equipo
Gerente General

Depto. De RRHH
Computadoras
Supervisor de RRHH
Reloj biométrico (huelladactilar)
Personal de capacitación
Elementos del reloj biométrico
Depto. De informática

Procesos
Datos
Instalación del reloj biométrico (huella dactilar)
Datos generales del personal, para elcumplimiento de horarios.
Capacitación del personal
Datos de huellas dactilares.
Uso y cumplimiento del reloj, de horas de entradas y salidas

Cumplimiento parcial de horarios

Verificaciónde las horas de entradas y salidas

Otros

Personal de sistemas
Personal para la instalación del reloj
Programa del sistema

Feedback / Retroalimentación
Llamadas de atención porincumplimiento de horarios
Sanción por falta de cumplimiento de reglas o leyes de horarios o asistencia en la empresa.
1.
Sistema de Control de Ingreso y Egreso del Personal
Descripción de Salidas OUTPUTPersonal capacitado en:
Uso de huella dactilar
Puntualidad, responsabilidad
Y asistencia en horarios de entrada y salida
Cumplimiento de compromisos en la empresa
MODELO IPO




Descripciónde Entrada INPUT
personal contratado

























2.
Caja Negra y Caja Blanca

CAJA NEGRA (BLACK BOX)
CAJA BLANCA (WHITE BOX)
1. Los empleados conocen lasentradas y salidas del sistema implementado en la empresa.

2. También saben cómo registrar su puntualidad de ingreso y egreso, solo colocando su dedo en el reloj biométrico de huellas dactilarescuando entran y salen.

3. En la empresa se conoce como ingresar y egresar.
1. El personal de sistemas conoce como se verifican los registros de ingreso y egreso del personal, en el reloj biométricode huellas dactilares, puesto que ellos lo dirigen.

2. El nivel institucional conoce acerca de todo el proceso que se llevó y se lleva a cabo puesto que fue aprobado por ellos.

3. El nivel...