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INTRODUCCION.

El derecho procesal laboral en México está regulado por la misma Ley Federal del Trabajo, lo que hace a está ley sustantiva, adjetiva (e incluso orgánica).
El Proceso Laboral tiende a proteger al trabajador, pues casi toda la carga de la prueba la tiene el patrón: debe probar los recibos de salario, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, contrato de trabajo,etc. Cuando el trabajador únicamente tiene que probar la existencia de la relación laboral.
El Órgano ante el cual se lleva este proceso es un órgano materialmente jurisdiccional, pero formalmente administrativo, por cuanto depende del Ejecutivo.
Este órgano recibe el nombre de Junta de Conciliación y Arbitraje, en virtud de que el proceso laboral tiene dos etapas, la primera que intenta llegarun acuerdo entre las partes: Conciliación. La Segunda recibe el nombre de Arbitraje, nombre que ha sido criticado, luego de que no se lleva ante un árbitro, entendido como tal a un órgano independiente del Estado al que se sujetan voluntariamente las partes, sino que es un verdadero proceso, con un órgano perteneciente al Estado y a cuya jurisdicción las partes no pueden sustraerse. Además decontar con una Ley Federal del Trabajo que delimita puntualmente, la formas del proceso laboral mexicano
Procedimiento ordinario ante la junta de conciliación y arbitraje
Se rige la tramitación y resolución de los conflictos individuales colectivos de naturaleza jurídica que no tengan una tramitación especial.



















CONTROVERSIAS LABORALES
Relaciones entretrabajadores y empleadores son 0conflictivas.
Subordinación (elemento esencial del contrato de trabajo) determina desigualdad: jurídica, económica, social y moral.
Contrato de trabajo se desenvuelve de manera continua y permanente, coloca a las partes en un contacto personal, físico, inmediato y constante.
DESIGUALDAD DE LAS PARTES EN MATERIA LABORAL
Jurídicas: El empleador tiene facultadesnormativas, directivas y sancionadoras, el trabajador debe cumplimiento, obediencia y disciplina.
Económicas: Patrono detenta medios de producción, el obrero su mano de obra y su salario.
Capacidad Probatoria: Trabajo se desarrolla por lo general en la Cede del poder patronal y el ámbito de su dominio, el trabajador debe arrancar la prueba de este ambiente hostil.
Desigualdad Moral: Patronotiene libertad subjetiva para adoptar decisiones respecto del conflicto de intereses, trabajador queda sujeto mientras la relación se mantenga vigente.
AUTONOMÍA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Posición Unitaria: Autónomo. Es uno solo. Tiene sus propios principios y debe regularse de manera independiente. No existe, no es posible ni deseable.
Posición Integral: Reconoce existencia común entre ramasjurídicas procesales, elementos esenciales, sin negar presencia de elementos diferenciales. No excluye posibilidad de Teoría General con principios comunes.


CONCLUSION: Podemos definir a a la competencia laboral como la jurisdicción limitada para el conocimiento de cierta clase de negocio; por ello, la facultad y deber del tribunal de resolverlo.

BIBLIOGRAFIA:derecho-procesal-laboral/derecho-procesal-laboral.shtml


Procedimiento ordinario ante la junta de conciliación y arbitraje
Se rige la tramitación y resolución de los conflictos individuales colectivos de naturaleza jurídica que no tengan una tramitación especial.
El Procedimiento



Obligaciones De La Junta

Cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios si hubiera alguna irregularidad en el escrito de la demandaejercitando acciones contradictorias, defectos y/ o omisiones en que haya incurrido, la junta los prevendrá para que lo notifique dentro del termino de 3 días.
La falta de notificación de alguno de todos los demandados se obliga a la junta a señalar de oficio nuevo día y hora para la celebración a la audiencia. (salvo quese desista el actor.)

Audiencia consta de 3 etapas


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Con la...