tarea1

Universidad de Guadalajara
Centro Universitario de los Lagos
PROGRAMA DE ESTUDIO POR COMPETENCIAS
FORMATO BASE

1. IDENTIFICACIÓN DEL CURSO
Nombre de la materia
Administración de Recursos Humanos

Clave de la
materia:

Horas de teoría:

Horas de
práctica:

Total de Horas:

Valor en créditos:

RH102

60

20

80

9

Tipo de curso: (Marque con una X)
C=
curso

P=practica

CT = curso–taller

Nivel en que ubica: (Marque con una X)
L=Licenciatura

X

M= módulo

C= clínica

S= seminario

P=Posgrado

X

Prerrequisitos formales (Materias previas
establecidas en el Plan de Estudios)

Prerrequisitos recomendados (Materias
sugeridas en la ruta académica aprobada)

AD120

Departamento:
Ciencias Sociales y del Desarrollo EconómicoCarrera:
Licenciatura en Administración
Área de formación
Básica Particular Obligatoria

Historial de revisiones:
Acción:
Fecha:

Responsable

Revisión, Elaboración

Elaboración
Revisión
Academia:
Administración de Recursos humanos

1

Aval de la Academia:
Nombre

Cargo

Firma

Presidente, Secretario, Vocales

2. PRESENTACIÓN

3. OBJETIVO GENERAL
El alumno al final delcurso: 1. Comprenderá la importancia y necesidad de aplicar la
administración de recursos humanos en las organizaciones, para lograr el desarrollo y
optimización de sus recursos en beneficio de la sociedad y del propio individuo. 2.
Aplicará las técnicas asimiladas en este curso para la solución de problemas en la
administración de recursos humanos. 3. Comprenderá las ventajas que tiene laadministración de personal en la vida social y productiva de las organizaciones. 4.
Evaluará la función sustantiva de la administración de personal dentro de las
organizaciones para corregir y mejorar el proceso.

4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1. Conocer el objetivo de la administración de personal. 2. Comprender la importancia
de las funciones de la administración de recursos humanos dentro de lasorganizaciones. 3. Identificar las técnicas de análisis de puestos y su aplicación
práctica en la empresa. 4.Explicar la necesidad de que un departamento de recursos
humanos cuente con un sistema confiable de información para el diseño de puestos. 5.
Comprender los beneficios al utilizar la planeación de recursos humanos en las
organizaciones. 6. Identificar los factores que caracterizan lademanda de recursos
humanos en las empresas. 7. Explicar la importancia y la función de los inventarios de
habilidades en el desarrollo de los planes de sucesión en el puesto. 8. Emplear
métodos adecuados y efectivos de reclutamiento para detectar y atraer candidatos
idóneos. 9. Describir la importancia y confiabilidad del proceso de selección de
personal. 10. Explicar la función que lecorresponde al departamento de recursos
humanos en el proceso de contratación y separación del personal de la empresa. 11.
Identificar las ventajas de la capacitación para el trabajador y para la empresa. 12.
Valorar la aplicación de un programa de capacitación considerando sus ventajas y
desventajas. 13. Diferenciar entre capacitación y desarrollo de recursos humanos. 14.
2

Describir loselementos y criterios que determinan los sueldos y salarios. 15.
Desarrollar habilidades para la elaboración de programas de compensaciones. 16.
Identificar los aspectos que influyen en la selección de un sistema para la evaluación
del desempeño. 17. Explicar la utilidad de la evaluación del desempeño en la
organización. 18. Describir los métodos de evaluación más comunes utilizados en lasempresas. 19. Reconocer la importancia y objetivo de la salud, seguridad e higiene en
las organizaciones. 20. Entender las diferencias entre enfermedades profesionales y
riesgos de trabajo. 21. Conocer los programas de salud y seguridad ocupacional
patrocinados por el sector salud. 22. Analizar el marco legal de las relaciones obrero
patronales. 23. Identificar la diferencia que existe entre las...