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Clima organizacional y su relación con la productividad laboral.
Trabajar en equipo no es una tarea fácil, los empleados pasan muchas horas al día conviviendo con caracteres, sentimientos y estadosde ánimo distintos. Si este aspecto es pasado por alto en una organización, es muy difícil que las distintas partes logren unirse en un todo que lleve a la empresa por el camino del éxito.El clima organizacional es el nombre dado por diversos autores; al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de losempleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional asi mismo es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en elservicio ofrecido, por medio de estrategias internas por ello el clima organizacional se refiere a las características del medio ambiente de trabajo, estas características son percibidas, directa oindirectamente por los trabajadores y causan repercusiones en el comportamiento laboral. Este parece afectar positivamente o negativamente a la existencia de cierto tipo de interacciones entre losmiembros de una organización. Parece afectar al grado de seguridad o inseguridad para expresar los sentimientos o hablar sobre las preocupaciones, de respeto o falta de respeto en la comunicaciónentre los miembros de la organización. El análisis del clima organizacional suele considerar diferentes aspectos de la organización, entre estos se suelen mencionar con cierta frecuencia:Ambiente físico: comprende el espacio físico, las instalaciones, los equipos instalados, el color de las paredes, la temperatura, el nivel de contaminación, entre otros. Característicasestructurales: como el tamaño de la organización, su estructura formal, el estilo de dirección, etcétera. Ambiente social: que abarca aspectos como el compañerismo, los conflictos entre personas o entre...