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OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Y LOS TRABAJADORES

OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
SE ENCUENTRAN SEÑALADAS EXPRESAMENTE EN EL ARTICULO 132, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, CONTENIENDO XXVIII FRACCIONES, CON DIVERSOS CASOS.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
SE ENCUENTRAN REGULADAS POR EL CAPITULO II, DEL ARTICULO 134 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, QUE CONTIENE XIII OBLIGACIONES.

CONDICIONES DETRABAJO
Art. 56 de Ley Federal del Trabajo Capitulo I Disposiciones Generales
“ Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina pública, salvolas modalidades expresamente consignadas en esta Ley.

HORARIO O JORNADA, SALARIO, DIAS DE DESCANSO, VACACIONES, REPARTO DE UTILIDADES, ETC. EL ART. 25 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, AL EFECTO EXPRESA :
Nombre, Nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio del patrón y del trabajador.
Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado,
El servicio oservicios que deban prestarse, determinándose con exactitud y precisión.
El lugar o lugares donde deba prestarse el trabajo,
La duración de la jornada,
La forma y el monto del salario,
El dìa y el lugar de pago del salario,
La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos, o que se establezcan en la empresa conforme lo dispuestoen esta Ley, y Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.
JORNADA, PUESTO Y SALARIO
El puesto: una de las razones básicas para que existan diferencias en el monto del salario, es con relación a la importancia del puesto. Es evidente que la remuneración debe estar en proporción directa a: Trabajo igual, salario igual.
Laeficiencia: es justo tomar en cuanto la forma como el puesto se desempeña, ya que varios individuos no las hacen con la misma eficiencia, el mismo trabajo.



INTEGRACION DE SALARIO
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que seentregue al trabajador por su trabajo.
El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo, esta de acuerdo a la ley.
El pago del salario no debe ser mayor a una semana para los que presten servicio material y 15 días para los demás.
MODIFICACION DE LAS CONDICIONES

PARTICIPACION DE UTLIDADES, EMPRESAS EXCEPTUADAS
Es el porcentaje que le corresponde al trabajador respecto a losingresos o utilidades que obtiene del patrón, mismo que es determinado por una comisión :
Artículo 126.- Quedan exceptuadas de la obligación de repartir utilidades:

I. Las empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento;

II. Las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un producto nuevo, durante los dos primeros años de funcionamiento. Ladeterminación de la novedad del producto se ajustará a lo que dispongan las leyes para fomento de industrias nuevas;

III. Las empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante el período de exploración;

IV. Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos delucro y sin designar individualmente a los beneficiarios;

V. El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia; y

VI. Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria, previa consulta con la Secretaría de Economía. La...