Tarea2

Conclusiones Encuestas Prueba Piloto




Se realizó una encuesta a las personas que participaron en la prueba piloto queriendo así evaluar diferentes puntosimportantes para una buena inducción.

Estos puntos son:
Percepción de la persona: si fue un momento amable y siente que su ingreso fue importante para la compañía.La inducción provee elementos de información y recursos que faciliten asumir las responsabilidades en el nuevo cargo.
Sabe hacía dónde se puede proyectar en lacompañía.

Según los anteriores puntos y los respuestas que se obtuvieron como resultado de las encuestas, se puede concluir que el Kit de bienvenida (Agenda, esfero y yo-yo)que se le entrega al empleado en el primer encuentro con la compañía,  genera un sentido de pertenencia considerable y relevante, logrando así un primer encuentro muyamable y amigable. Cabe rescatar que dentro de las respuestas de los encuestados, exponen  que en lo referente al tema del protocolo como tal, no estuvieron deacuerdo con lo vivenciando , pero  afirman que de cumplirse a cabalidad lo escrito dentro del Welcome sería un proceso fabuloso.
Esto nos lleva a comprender que el Welcomees una herramienta valiosa para el proceso de inducción, les proporciona una ayuda documentada la cual pueden consultar cuando tengan dudas generando ciertatranquilidad en los primeros momentos frente al puesto de trabajo.
Para finalizar, es importante que cada una de las personas que participan directa o indirectamente dentrodel proceso de inducción, estén  informados de dicho proyecto, además del minucioso protocolo, pues de está manera ayudaran al éxito de dicha implementación.