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Funciones
Las funciones de un delegado sindical forman parte del equilibrio entre los deseos de la gestión y las necesidades de los trabajadores organizados. Las responsabilidades del delegado, sinembargo, son a la unión y los miembros de la unidad de negociación colectiva. Como representante de una organización sindical tanto para la dirección como los miembros del sindicato local en el lugarde trabajo, un delegado sindical funciona como un facilitador y un mediador.
Preparación
Después de las elecciones de delegado sindical, el primer deber del candidato elegido es prepararse para laoficina. El delegado sindical es el contacto entre la dirección de empresas y los miembros de la unidad de negociación colectiva. Casi todas las organizaciones obreras ofrecen programas de formación dela persona seleccionada para este cargo, y un delegado sindical efectivo aprovecha de estas.
Manejar las quejas
El delegado sindical debe tener una comprensión completa del acuerdo de negociacióncolectiva en virtud donde los empleados trabajan. El delegado sindical actúa como el primero en responder cuando un empleado presenta una queja formal ante el sindicato, en los términos del acuerdo denegociación colectiva. El delegado sindical intenta resolver la disputa con la gerencia.
Difundir la política
Un delegado sindical no solo actúa como un amortiguador para resolver la fricción entre lagerencia y los trabajadores, sino que además actúa como representante local de la organización del trabajo. Entre los deberes de un delegado está la difusión de las políticas y noticias sindicales a losmiembros del sindicato. El delegado sindical debe familiarizarse con esta información para asegurar que responde con precisión a las preguntas de los miembros.
Brindar información
Un delegadosindical proporciona información a los líderes sindicales sobre las novedades y las cuestiones dentro de la unidad de negociación colectiva y en la empresa. También proporciona información y noticias desde...