Tareaa

6.2 ¿Qué es la comunicación de apoyo?
La comunicación de apoyo es una herramienta que se usa en manejo de recursos humanos para la resolución de conflictos sin que estos se hagan personales y sedeterioren las relaciones interpersonales entre los colaboradores.
6.3 El coaching6.3.1 Concepto, objetivos y beneficios del Coaching.
Es un método que consiste en dirigir, instruir y entrenar a unapersona o a un grupo de ellas, con el objetivo de conseguir alguna meta o de desarrollar habilidades específicas.
Objetivos:
Lograr objetivos y metas personales, familiares, profesionales ysociales.
Identificar tu propósito, misión, valores y motivación personal.
Desarrollar nuevas competencias y actitudes.
Autoconocimiento, evolución y superación personal.
Prever y superar adversidades.Empoderamiento.
Equilibrar las 4 áreas de la vida.
Fortalecer el Auto-Liderazgo.
Beneficios:
Mejora del desempeño y la productividad.
Desarrollo de la gente.
Mejora del aprendizaje.
Mejora delas relaciones.
Mejora de la calidad de vida en el trabajo.
Más creatividad.
Mejor uso de habilidades y recursos.
Respuestas más rápidas y efectivas a situaciones de emergencia.
Mayor flexibilidady adaptabilidad al cambio.
6.3.2 Como implementar el coaching.
El coaching será útil:
Cuando se está desarrollando un nuevo proyecto.
Cuando se ha cambiado de actividad.
Cuando se está en víasde una transición.
Cuando se desean desarrollar nuevas habilidades.
Cuando se está en el proceso de aplicar nuevas técnicas o nuevos procedimiento.
6.3.3 Como optimizar el talento humano.
No soloes el esfuerzo o la actividad humana, sino que además comprende los conocimientos, experiencias, motivaciones, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, etc.El rendimiento debajo de lo esperado, en cualquier negocio, puede ocasionar su cierre permanente. El rendimiento se forma de dos partes principales: la tecnología y el talento humano que operan con...