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Richard L. Daft
Un destacado experto en el comportamiento de la organización y diseño de la organización, Richard Daft ha publicado 12 libros, decenas de artículos, y presentado en más de 45universidades de todo el mundo.Él también desarrolló y dirigió el Centro de Liderazgo del Cambio, es un ex Decano Asociado de Owen, se desempeñó como editora de dos revistas importantes, participó en másde $ 500,000 en becas de investigación, y es miembro de la Academy of Management.
Profesor Daft es uno de los académicos más citados en los campos de la economía y los negocios. Richard Daft estáestudiando los modelos mentales de alto rendimiento - que incluyen los modelos cognitivos de los gerentes de alto rendimiento - y el examen de los sistemas de gestión de alto rendimiento.
Él también estáestudiando transaccional vs comunicación y métodos de uso de la comunicación transformacional para involucrar a la gente en el cambio organizacional transformacional. Prof. Daft unió a la facultadOwen en 1989 por la Universidad de Michigan, donde él era el William Davidson Profesor Visitante de Comportamiento Organizacional.
Ha estado involucrado en el desarrollo de la gestión y consultoríapara empresas y organizaciones como la Asociación Americana de Bancos , Bell Canada, Bristol-Myers Squibb, JC Bradford & Company, Ford Motor Company, Pratt & Whitney, USAA, First American NationalBank, el Tennessee Autoridad del Valle, Centro de Sistemas de aparcamiento, Performance Food Group, la Fundación Nacional de Ciencia, Northern Telecom, State Farm Insurance, la Fuerza Aérea de losEstados Unidos, el ejército de Estados Unidos, y el Centro Médico de Vanderbilt.


“RICHARD L. DAFT”

Richard L. Daft (nacido en 1964) es el Brownlee O. Currey,Jr. Profesor de Dirección en la Escuela de Graduados en Administración de Owen , de la Universidad de Vanderbilt. 
Daft sostiene un BS de la Universidad de Nebraska, un MBA de la Universidad de Chicago, y...