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ADMON. DE SUELDOS Y SALARIOS

PRACTICA 2

1.Determina los factores del salario

R= costes de la vida, oferta de trabajo, productividad y eficiencia

2. ¿Cuando debe de corresponder a salariosiguales?

R=cuando se ocupa un mismo puesto

3. Describe que entiendes por valuación de puestos

R= es un sistema técnico que se utiliza para determinar un trabajo, como se realiza

4.Definir el concepto de administración de sueldos y salarios

R= es aquella que se preocupa por la estructura salarial de un negocio o empresa

5. Definir el concepto de puesto de trabajo

R= área olugar donde se realizan actividades productivas

6. Factor que determina el salario en el que se aplica más a la maquina y el trabajo y lo que la maquina produce este factor es denominado

R=productividad

7. Implica sobre todo la comparación de dos eficiencias con el fin de mejorar se denomina

R= eficiencia

8. Cantidad de unidades monetarias que se entregan al trabajador acambio de su labor se denomina

R= sueldo o salario

9. La cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con el salario total este se define como

R= salario real

10. Salarioque por su capacidad es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador R= salario mínimo

11. Salario que por su capacidad es el que requiere la sustentación de la familia deltrabajador el cual se subdivide en absoluto y relativo

R= salario familiar

12. Salario que por la forma de pago es aquel que solo toma en cuenta el tiempo que el trabajador pone su fuerza de trabajo adisposición del patrón ordinariamente se forma como base de jornada de ocho horas

R= por la forma de pago, por unidad de tiempo

13. Por la forma de pago el salario es aquel en que el trabajadorse computa de acuerdo con el número de unidades producidas su forma es el destajo

R= por unidad de obra

14. La justicia igual supone como unas de las razones básicas para que exista...