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EJERCICIOS Y ACTIVIDADES:
Seleccione una organización que conozca y evalúe la efectividad de su reclutamiento y selección de personal. ¿Qué tan sistemáticas se realizan éstas y otras actividades de integración de personal?
El proceso de selección de McDonald’s es interesante porque La selección de personal es el conjunto de pasos mediante los cuales se evalúan las características y aptitudesde los candidatos, con la finalidad de elegir a la persona mejor capacitada y con mayores probabilidades de cubrir y desempeñar eficientemente un puesto.
-Pruebas de selección: Cuestionarios de aptitudes, capacidades o competencias, habilidades, características de personalidad, motivación, valores, etc.
-Dinámicas grupales
-La entrevista
-La comunicación no verbal
ENTRENAMIENTO SIMULADO. Esla capacitación inicial teórica y práctica que reciben los nuevos empleados mediante procesos sistematizados en algunos puestos de trabajo de un McDonald's, simulados en maquetas, de manera de asegurar la entrega homogénea de conocimientos, de una alta calidad y garantizando así una mejor ejecución de los procedimientos y estándares de trabajo.
-COMENTARIO PERSONAL: El proceso de reclutamiento yselección de McDonald’s me parece un buen ejemplo pues es sistemático y constantemente monitoreado, además ofrece la oportunidad de hacer carrera dentro de la Compañía. Siempre se estará evaluando el desempeño y entrenamiento, si eres constante y tienes ganas de surgir puedes ascender y hacer carrera interna desde Entrenador de nuevos empleados, Gerente de Turno hasta Gerente de Negocio, siendoel responsable de un restaurante.

Investigue los antecedentes de CEO exitosos.
Los CEO (Chief executive officer) son las personas encargadas de la dirección general de una empresa u organización. También se les conoce como directores ejecutivos, presidentes ejecutivos, primer ejecutivo, etc. Son la máxima expresión de autoridad y responsabilidad en una organización. En Ekos Negocios han queridorendir un homenaje a los CEO más importantes de la historia, para ello han publicado un top con los líderes más destacados por su labor al mando de grandes empresas.
Jack Welch, el legendario CEO que convirtió General Electric en una de las compañías más grandes de todo el mundo, se encuentra en la primera posición de este top. Su excelente labor como líder le permitió obtener el reconocimientode Ejecutivo del siglo XX.
En la segunda posición tenemos a Steve Jobs, un empresario que se inmortalizó por su capacidad para innovar. Grandes de los desarrollos tecnológicos en la industria de la música, del entretenimiento y de la computación fueron producto de las ideas de este hombre que se dio el lujo de cambiar el mundo en 5 ocasiones.
El tercer puesto es ocupado por Bill Gates, fundadorde Microsoft y uno de los hombres de negocio más ricos e importantes del siglo XX. Actualmente se encuentra retirado, pero sus ideas continúan siendo la base de la empresa de software más importante de la historia.
En la cuarta posición se ubica Jeff Bezos, fundador y director ejecutivo de Amazon. Fue uno de los pioneros en el comercio electrónico y su plataforma se convirtió en un referente parala industria.
El quinto puesto lo ocupa Yun Jong-Yong, la persona que logró rescatar a Samsung de una de sus etapas críticas.
INVESTIGACIÓN EN INTERNET
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