Tareas Capitulo 11 Administracion y seleccion de recursos humanos

CAPITULO 11
INVESTIGACION DE INTERNET – Igualdad de oportunidades de empleo.
En todo el mundo, se niega el acceso al trabajo y a la formación a millones de mujeres y de hombres, perciben bajossalarios, o se ven limitados a determinadas ocupaciones, simplemente por razones basadas en su sexo, color de piel, etnia o creencias, sin que se tengan en cuenta sus capacidades y sus calificaciones. Enalgunos países desarrollados, por ejemplo, las trabajadoras ganan hasta un 25% menos que sus colegas de sexo masculino por la realización del mismo trabajo.
La no-discriminación es un derechohumano fundamental y es esencial que los trabajadores elijan su trabajo libremente, desarrollen plenamente su potencial y cosechen recompensas económicas en base a los méritos. El que exista igualdad en ellugar de trabajo también conlleva beneficios económicos significativos. Los empleadores que practican la igualdad tienen acceso a una mano de obra más extensa y diversificada. Los trabajadores quegozan de igualdad, tienen un mayor acceso a la formación, a menudo perciben unos salarios más elevados y mejoran la calidad general de la mano de obra. Los beneficios de una economía globalizada sedistribuyen de manera más justa en una sociedad igualitaria, lo que conduce a una mayor estabilidad social y a que la gente apoye más ampliamente un mayor desarrollo económico.
Las normas de la OITsobre la igualdad aportan herramientas para eliminar la discriminación en todos los aspectos relativos al lugar del trabajo y en la sociedad en general. También proporcionan los cimientos sobre los quedeben aplicarse las estrategias dominantes en cuestiones de género en el ámbito del trabajo






CASO INTERNACIONAL 11.1
1. Las personas son la clave del éxito de las empresas. Evalué losesfuerzos de reclutamiento para encontrar y reclutar tales talentos en Infosys.
La empresa crea una fundación que trabaja en diversas áreas entre ellas las actividades sociales y la educación,...