Tareas de administracion.

CARTA DESCRIPTIVA

UNIVERSIDAD VALLE DEL GRIJALVA
Campus Coatzacoalcos
Carrera: Lic. En Administración de Empresas.Sexto semestre Fecha:31/01/ 11
MODALIDAD
Escolarizada

Nombre de la Materia: Administración de personal 2. Módulo Bloque Semestre Grupo/ Esp.
6 LAE
OBJETIVO GENERAL: comprenderlos objetivos y ámbitos de la función de la capacitación y desarrollo, evaluaciones del desempeño laboral y la aplicación del control administrativo del personal; asimismo aplicar la legislaciónvigente sobre seguridad social tanto en el sector público como en el privado e implementar los programas de seguridad e higiene en el trabajo.

SEMANA OBJETIVO PARTICULAR TEMAS Y SUBTEMAS ACTIVIDAD DECONDUCCIÓN DOCENTE ACTIVIDADES INDEPENDIENTES.

PRIMERA.
31ENERO – 04 FEBRERO
2011

Lograr que el alumno comprenda el concepto de la capacitación y el desarrollo.

-Analizar los diferentesconceptos de capacitación y desarrollo.

-Analizar los diferentes beneficios de la capacitación y desarrollo en el trabajo y en la familia.

-Identificar los pasos para una eficiente capacitación ydesarrollo en los programas de las empresas.

-Describir a importancia del desarrollo de nuevos administradores y su evolución.

ENCUADRE DEL CURSO.

1. CAPACITACIÓN Y DESARROLLO.

1.1Beneficios de la capacitación.

1.2 Pasos para la capacitación y desarrollo.

1.3 Enfoques de capacitación y desarrollo.

UNIDAD 2. DESARROLLO DE ADMINISTRADORES.

2.1 Concepto y naturaleza deldesarrollo de administradores -Presentación, análisis de expectativas, programa, acuerdos académicos, examen diagnóstico.

Exposición sobre las generalidades de la capacitación y desarrollo.

Exposicióndocente.

Explicación, Desarrollo y Aclaración de dudas -Análisis sobre definición capacitación y desarrollo.

-Investigar sobre los artículos de la capacitación y desarrollo.

-Investigar...