Tareas De Aydee

PRUEBAS PSICOLÓGICAS O PSICOMÉTRICAS
¿Qué son las pruebas psicológicas?
¿Qué aspectos de la personalidad exploran las pruebas psicológicas?
¿Cuáles son los tipos de pruebas psicológicas que son utilizadas en la selección de personal?

Las pruebas psicológicas exploran aquellas áreas de la personalidad acerca de las cuales no podemos obtener fácilmente la información. Son instrumentos quecomplementan a las otras técnicas para recoger información sobre determinado candidato. Las pruebas psicológicas a veces reciben la denominación de pruebas psicométricas.

Existen diferentes tipos de pruebas psicológicas. Cada uno de estos tipos de prueba explora y miden diferentes aspectos de la personalidad de un individuo. A continuación enumeramos los tipos de test psicológicos que se aplicanen la selección de personal:
1. Pruebas de Inteligencia. Estas pruebas evalúan las diversas cualidades que constituyen la noción de inteligencia, como: memoria, capacidad de aprendizaje, capacidad de planeación, nivel de vocabulario, capacidad de análisis, capacidad de síntesis, etc. El resultado es una medida que recibe el nombre de Cociente intelectual.
2. Pruebas de Intereses. Estas pruebasinvestigan las actividades que más llaman la atención a una persona, con esta información ya podemos tener conocimiento sobre lo que le gusta hacer al candidato.

3. Pruebas de Personalidad. Estas pruebas exploran directamente el desarrollo emocional de la persona, sus relaciones con sus fisuras y autoridad (jefes), con sus compañeros y con sus subordinados. Además nos dan información sobresus reacciones emocionales hacia el trabajo y hacia las personas.
4. Pruebas de Habilidad. Estas pruebas miden la capacidad del candidato, su destreza, su preparación, sus aptitudes. Estas pruebas nos informan de la capacidad real del candidato y de cómo utiliza los conocimientos y experiencia adquiridos en su vida.
Para que tengas una idea de lo que es una prueba psicológica, daremos comoejemplo unas frases incompletas que forman parte de la prueba llamada "Frases Incompletas".
En esta prueba se pide al examinado que complete la frase con lo primero que se le ocurra en un tiempo determinado.
Me gusta mi trabajo pero.....................................................
Ante una situación desconocida yo.....................................
La mayoría de los jefesson.................................................
Cada vez que algo sale mal.................................................
Creo que el mejor estimulo..................................................
Cuando estoy en grupo........................................................
Me sentiré feliz cuando........................................................
Creo que tengo habilidadpara.............................................
Me relaciono mejor con personas del sexo..........................
Algún día perderé el miedo a...............................................
1.10 PRUEBAS DE TRABAJO
Las pruebas de trabajo constituyen una buena herramienta para conocer si el candidato posee la experiencia que se requiere en el puesto. Estas pruebas son eminentemente prácticas y pueden aplicarse anteso después de los tests psicológicos. Si bien algunas de estas pruebas pueden realizarse en el departamento de Recursos Humanos la mayoría de estas prácticas son aplicadas por el futuro jefe inmediato, por ejemplo un contador va al departamento de contabilidad a efectuar sus pruebas de trabajo.
Para que se entienda claramente lo que son las pruebas de trabajo daremos un ejemplo:
las pruebasprácticas que una solicitante a secretaria realiza son:
Prueba de mecanografía.
Prueba de taquigrafía.
Prueba de ortografía.

ENCUESTA SOCIOECONÓMICA
¿La encuesta socioeconómica qué información nos proporciona?
¿Qué datos comprobamos y verificamos a través de la encuesta socioeconómica?
¿A qué personas principalmente debe investigarse utilizando la encuesta socioeconómica?
La encuesta...